استكشاف الدور المعدل للثقافة التنظيمية في أثر إدارة المواهب في تحسين السمعة التنظيمية باستخدام منهجية مراجعة الأدبيات النظامية

العناوين الأخرى

Exploring the moderating role of organizational culture in the impact of talent management on improving organizational reputation using a systematic literature review methodology

مقدم أطروحة جامعية

أسعد، مالك محمد فهيم أحمد

مشرف أطروحة جامعية

أحمد علي صالح

الجامعة

جامعة الشرق الأوسط

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2022

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة الى استكشاف الدور المعدل للثقافة التنظيمية في أثر إدارة المواهب في تحسين السمعة التنظيمية، باستخدام منهجية مراجعة الادبيات النظامية عن طريق البحث عن الدراسات و فرزها و تحليل ثم تلخيص نتائجها، و تألف مجتمع الدراسة من (166) دراسة، و اعتمدت الدراسة الحالية بروتوكولا لفرز الدراسات بناء على شروط مثل سنة النشر، نوع الدراسة، اللغة و علاقة الدراسة بمتغيرات الدراسة الحالية او بمفرداتها و أبعادها، كما بلغت عينة الدراسة (83) دراسة تطبيقية باللغتين العربية و الإنجليزية و السلسلة الزمنية بين عام 2014-2022، و توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج بناء على تحليل محتوى دراسات عينة الدراسة و كان أبرزها وجود أثر لإدارة المواهب على تحسين السمعة التنظيمية حيث بلغ عدد الدراسات التي أكدت وجود الأثر (33) دراسة و بنسبة (95%)، كما تبين وجود علاقة إيجابية بين الثقافة التنظيمية و إدارة المواهب حيث أكدت وجود هذه العلاقة (21) دراسة و بنسبة (%95) كما توصلت الدراسة الى وجود علاقة إيجابية بين الثقافة التنظيمية و السمعة التنظيمية حيث بلغ مجموع الدراسات التي اكدت العلاقة (23) و بنسبة (96%)، كما توصلت الدراسة الى تحديد الأبعاد الأكثر تكرارا لمتغيرات الدراسة، فكانت أبعاد إدارة المواهب (جذب المواهب، تنمية المواهب و الاحتفاظ بالمواهب)، كما تبين أن ابعاد الثقافة التنظيمية (التسلسل الهرمي، ثقافة العشيرة، ثقافة التشبع و السوق)، و كانت ابعاد السمعة التنظيمية (الأداء، الجودة، الرضا و الإبداع و الابتكار)، كما أوصت الدراسة الى الاهتمام بثقافة المنظمة و إدارة مواهبها لما لها و لأبعادها أثر في تحسين السمعة التنظيمية، و قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات كان أبرزها : تعزيز الاهتمام بإدارة المواهب بشكل عام و خاصة في المجال الصحي و القطاع العام لما لها تأثيرا واضحا و إيجابيا على تحسين السمعة التنظيمية للمنظمات، و ذلك من خلال الاهتمام بتطبيق أبعاد إدارة المواهب (جذب المواهب، تنمية المواهب و الاحتفاظ بالمواهب)، كما اوصت بالاهتمام برضا الموظفين من خلال تحفيزهم و تنمية مواهبهم و الاحتفاظ بهم لما له أثر على تقديم أداء مرتفع و بالتالي المحافظة على سمعة مميزة، و اقترحت الدراسة الحالية مجموعة من الدراسات المستقبلية و كان أبرزها : ضرورة إيلاء الاهتمام بالثقافة التنظيمية و القيم التنظيمية للمنظمات لما لها أثر كبير في بناء سمعة جيدة في الأسواق إجراء دراسة تكميلية للدراسة الحالية، و لكن بأسلوب ما وراء التحليلية Meta-analysis أو ما يطلق عليه أحيانا بالتحليل التلوي (البعدي).

الملخص الإنجليزي

The study aimed to explore the moderating role of organizational culture in the impact of talent management on improving organizational reputation using systematic literature review method.

Through collecting, sorting, analyzing, and summarizing articles related to the scope of the study.

The study population consisted of (166) studies, and the current study adopted a protocol for sorting studies based on conditions such as year of publication, type of study, language and the study’s relationship with the variables of the current study or its vocabulary and dimensions, The study sample amounted to (83) applied studies in both Arabic and English and the time series between 2014-2022, the researcher found that (33) articles at a rate of (95%) proved the existence of an effect of talent management on organizational reputation, moreover, (21) articles at a rate of (95%) found that there is a positive relationship between organizational culture and talent management, and (23) articles at a rate of (96%) found a positive relationship between organizational culture and organizational reputation.

In addition, the study found the most frequently studied dimensions of each variable, as for talent management (attracting talent, developing talent, and retaining talent), as for organizational culture (hierarchy, clan culture, saturation and market culture), and organizational reputation dimensions (performance, Quality, satisfaction, creativity and innovation).

The study presented a set of recommendations, the most prominent of which were: firstly, enhancing interest in talent management, especially in health and public sectors, as it has a clear and positive impact on improving the organizational reputation, by paying attention to the application of talent management dimensions, secondly, the need to focus on organizational culture and values, because they have a significant impact on building a good reputation in markets.

In the end, the researcher suggested conducting a supplementary study using meta-analysis to statistically analyze the current study results.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• المنظمات
• ثقافة العمل
• المواهب
• السمعة

عدد الصفحات

153

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1501924