هل أثر بيجمالين يعمل حقا؟: تقييم الدور المعدل للقيادة الأبوية في إطار العلاقة بين الاستحقاق النفسي والسلوك الاجتماعي الإيجابي للأفراد: دراسة ميدانية

الملخص AR

يمثل حفز السلوكيات الاجتماعية الإيجابية أحد أهم التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في المنظمات، لاسيما مع تنامي حدة التغيير في بيئة العمل، و كذلك جملة الآثار الايجابية على مستوى الفرد و المنظمة التي تولدها تلك السلوكيات.

و على ذلك استهدفت الدراسة الحالية تحديد طبيعة الدور المعدل لأبعاد القيادة الأبوية في إطار العلاقة بين الاستحقاق النفسي و السلوكيات الاجتماعية الإيجابية لمعاوني أعضاء هيئة التدريس في كليات جامعة الزقازيق، و استندت الدراسة في تحقيق ذلك إلى أربعة فروض رئيسة.

و باستخدام قائمة الاستقصاء تم جمع البيانات الأولية من خلال عينة طبقية عشوائية قوامها 327 مفردة من وحدات العينة في سبع من كليات جامعة الزقازيق؛ حيث تم استخدم اسلوب الانحدار الخطي البسيط في اختبار الفرض الأول للدراسة، و تبين وجود علاقة سالبة و معنوية بين الاستحقاق النفسي و السلوكيات الاجتماعية الإيجابية بين أعضاء الهيئة المعاونة؛ تم تفسيرها عبر نظرية الأحداث الوجدانية و نظرية الضغوط المعرفية و آليات التوافق معها.

كما جري استخدام اسلوب الانحدار الهرمي الخطي المتعدد لاختبار الفروض من الثاني إلى الرابع، و كشفت النتائج عن تفاعل نمطي القيادة الخيرة و الأخلاقية مع الاستحقاق النفسي لحفز معاوني أعضاء الهيئة المعاونة علي الانخراط في السلوكيات الاجتماعية الإيجابية، بينما تفاعل نمط القيادة السلطوية مع الاستحقاق النفسي في تقليل انخراط أعضاء الهيئة المعاونة في تلك السلوكيات؛ وتم تفسير هذه العلاقات عبر مدخل جديد هو "أثر بيجمالين"؛ و اختتمت الدراسة بمناقشة النتائج و دلالاتها، و توصيات الدراسة و حدودها، و الدراسات المستقبلية.