ثقافة إدارة الخطأ كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التكيفية والملكية النفسية بالتطبيق على المستشفيات الحكومية بمحافظة دمياط

الملخص AR

هدفت هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على مشكلة ثقافة إدارة الخطأ و التي تعانى منها معظم المنظمات نتيجة المتغيرات و التطورات المحيطة ببيئة العمل، حيث تشير الدراسات الحديثة إلى أهمية دور ثقافة إدارة الخطأ باعتبارها مفهوما حديثا يسعى الي تطوير السمات الشخصية للأفراد، كما تسعى الدراسة إلى تقديم نموذج لتحديد طبيعة العلاقة بين القيادة المتكيفة و الملكية النفسية من خلال الدور الوسيط لثقافة إدارة الخطأ، وذلك على عينة عشوائية طبقية تم سحبها من خلال عينة المجموعات العشوائية و مكونة من (256) مفردة من الأطباء و الممرضين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة دمياط، وقد استخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات و اختبار الفروض، حيث أبرزت نتائج الدراسة وجود تأثير للقيادة التكيفية على الملكية النفسية، و كذلك تأثير ثقافة إدارة الخطأ على الملكية النفسية وذلك عند اختبار النموذج المقترح، وعليه أسهمت الدراسة في تطوير أديبات ثقافة إدارة الخطأ، من خلال تطوير و اختبار نموذج يوضح الدور الوسيط لثقافة إدارة الخطأ على العلاقة بين القيادة التكيفية و الملكية النفسية في المستشفيات الحكومية بمحافظة دمياط و اختتمت الدراسة بمناقشة النتائج و دلالاتها، و الدراسات المستقبلية المنبثقة منها.