أثر تفعيل حاضنات الأعمال على إدارة المواهب البشرية الذكية: دراسة ميدانية على الجامعات المصرية

الملخص AR

إن هذا البحث يهدف إلى التعرف على الوضع الحالى لحاضنات الأعمال في الجامعات المصرية، و تحديد الوضع السائد لإدارة المواهـب البشرية الذكية في الجامعات المصرية، و التعرف على مدى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لتفعيل حاضنات الأعمال على إدارة المواهـب البشرية الذكية في الجامعات المصرية موضع الدراسة.

و تشير الدراسة إلى أن مجتمع البحث تمثل في أعضاء هيئة التدريس و معاونيهم، و الطلاب في ثلاث جامعات مصرية بمدن القناة و سيناء، وقد اعـتمد الباحث على عينة عشوائية طبقية بالنسبة لفئة أعضاء هيئة التدريس و معاونيهم بلغ حجمها 361 مفردة نظرا لأن مجتمع أعضاء هيئة التدريس و معاونيهم متجانس، بالإضافة إلى أنه يوجد له إطار كامل وغير متقادم بسجلات الجامعات موضع الدراسة، أما بالنسبة للطلاب فقد اعـتمـد الباحـث علي عـينة عشوائية طبقية حجمها 382 مفردة.

وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أن حاضنات الأعمال في الجامعات المصرية موضع الدراسة غير مفعلة بشكل متكامل، نظرا لعدم وجود وعي كاف بأهمية الحاضنات، كما تبين إلى أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطي آراء فئتى الدراسة حول أبعاد تفعيل الجامعات المصرية لحاضنات الأعمال، كما أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء فئتى الدراسة حول أبعاد إدارة المواهب البشرية الذكية في الجامعات المصرية موضع الدراسة، وقد كانت النتيجة الرئيسية للبحث و التى تم التوصل إليها من خلال الاختبار الميدانى في الجامعات المصرية موضع الدراسة على النحوالتالى: يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لتفعيل حاضنات الأعمال علي إدارة المواهب البشرية الذكية في الجامعات المصرية موضع الدراسة.

وقد أوصى الباحث بضرورة البدء في إعـداد استراتيجية متكاملة و فعالة لحاضنات الأعـمال في الجامعات المصرية لأنها تعتبر مصدر محوري لاستقطاب و تنمية الموارد البشرية و التي تمثل مصدر قوة للاقتصاد القومى المصري.