دراسة العلاقة بين مدى إدراك العاملين لأبعاد التمكين النفسي وإبداعهم في العمل بالتطبيق على العاملين في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات المصري

الملخص AR

يهدف هذا البحث إلى معرفة مدى إدراك العاملين في قطاع الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات لأبعاد التمكين النفسي و تأثير ذلك على إبداعهم في العمل.

فالعاملون المبدعون من أهم موارد المنظمة.

و لذلك يحتاج المديرين إلى دعم إدراك العاملين لأبعاد التمكين النفسي، لأن ذلك سيشعر العاملين بمزيد من الثقة في منظماتهم، كما سيدفعهم نحو أداء العمل بشكل أكثر فعالية و حماسا، و نحو تقديم نتائج تنظيمية مرضية.

وقد تم الاعتماد على تصميم البحث الاستنتاجي و سحب عينة غير احتمالية من مهندسي البرمجة و مصممي المواقع الالكترونية و البرامج و الرسومات العاملين في قطاع الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات المصري لتحقيق ذلك الهدفبإستخدام قائمة استقصاء هيكلية.

وقد تم تجميع البيانات في الفترة من 15/6/2021 حتى 15/8/2021.

و كشفت نتائج البحث عن وجود علاقة موجبة بين إبداع العاملين و ثلاثة أبعاد إدراكية للتمكين النفسي تتمثل في: (الكفاءة الذاتية، الاستقلالية في العمل، و الأثر في النتائج).