أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على بناء العقد النفسي العلاقاتي للعمال الدائمين والمؤقتين
العناوين الأخرى
The impact of human resource management practices on the building of pshycological relational contract for permanent and temporary workkers
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة
العدد
المجلد 6، العدد 1 (31 مارس/آذار 2023)، ص ص. 373-385، 13ص.
الناشر
تاريخ النشر
2023-03-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
13
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على بناء العقد النفسي العلاقاتي لكل من العمال الدائمين والعمال المؤقتين، أجريت هذه الدراسة باعتماد الاستبيان على عينة مكونة من 58 عامل بمؤسسة النقل الحضري وشبه الحضري لولاية سيدي بلعباس منهم 42 عامل دائم و16 عامل مؤقت ضمن جهاز المساعدة على الإدماج المهني.
المعالجة الإحصائية أسفرت الدراسة عن وجود تأثير إيجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية على بناء العقد النفسي العلاقاتي لكل من العمال الدائمين والعمال المؤقتين قدره 39% و29.1% على التوالي مع عدم تسجيل أية فروقات في بناء العقد النفسي بين المجموعتين تعزى لطبيعة عقد العمل.
الملخص EN
This study aims to determine the impact of human resources management practices on the construction of the relational psychological contract for both permanent and temporary workers.
this study was carried out using questionnaire on a sample of 58 workers of the urban and sub-urban transport corporation of Sidi bel Abbes, including 42 permanent and 16 temporary workers within the professional integration assistance device.
the statistical treatment confirmed that human resources management practices had a positive effect on relational psychological contract for both permanent and temporary workers of 39% and 29.1%, respectively, with no differences in the construction of the psychological contract between the two groups due to the quality nature of the employment contract.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
قورين، حسنية والجيلالي، بن عبو. 2023. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على بناء العقد النفسي العلاقاتي للعمال الدائمين والمؤقتين. مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة،مج. 6، ع. 1، ص ص. 373-385.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1511217
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
قورين، حسنية والجيلالي، بن عبو. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على بناء العقد النفسي العلاقاتي للعمال الدائمين والمؤقتين. مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة مج. 6، ع. 1 (آذار 2023)، ص ص. 373-385.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1511217
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
قورين، حسنية والجيلالي، بن عبو. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على بناء العقد النفسي العلاقاتي للعمال الدائمين والمؤقتين. مجلة الاقتصاد و التنمية المستدامة. 2023. مج. 6، ع. 1، ص ص. 373-385.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1511217
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 384-385
رقم السجل
BIM-1511217
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر