أثر القيادة الملهمة في تعزيز الصحة التنظيمية (من وجهة نظر العاملين في الجامعات الفلسطينية-قطاع غزة)‎

العناوين الأخرى

The impact of inspirational leadership on enhancing organizational health (from Palestinian universities employees’ perspective-Gaza)‎

مقدم أطروحة جامعية

أبو زهري، إياد سالم حمدان

مشرف أطروحة جامعية

أبو معمر، فارس محمود محمد

الجامعة

الجامعة الإسلامية

الكلية

كلية التجارة

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

فلسطين (قطاع غزة)

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2021

الملخص العربي

هدفت الدراسة التعرف إلى أثر القيادة الملهمة في تعزيز الصحة التنظيمية (من وجهة نظر العاملين في الجامعات الفلسطينية قطاع غزة).

استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات وبلغ مجتمع الدراسة (2031) موظفا من الجامعة الإسلامية، جامعة الأزهر، جامعة الأقصى، جامعة فلسطين، جامعة غزة، وبلغت عينة الدراسة (323) موظفا وكانت العينة عشوائية طبقية وتم استخدام برنامج (SPSS) لتحليل البيانات مع استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة.

وكانت الأوزان النسبية للمحاور كالتالي: محور القيادة الملهمة على نسبة (61.3%) والثقة بالنفس (62.81%) والرؤية المستقبلية (61.98%) وتمكين العاملين (59.68%) وإدارة التغيير (60.74%) والصحة التنظيمية على نسبة (59.55%).

وأظهرت نتائج الدراسة: 1- توجد علاقة طردية بين القيادة الملهمة والصحة التنظيمية، وكذلك توجد علاقة طردية بين كل أبعاد القيادة الملهمة (الثقة بالنفس، الرؤية المستقبلية، تمكين العاملين، وإدارة التغيير) والصحة التنظيمية.

2- كما تتبين أن (52.3) من التغير في الصحة التنظيمية نتيجة التغير في أبعاد القيادة الملهمة، والنسبة المتبقية تعود العوامل أخرى وكان أثر الصحة التنظيمية 0.72 + 0.423 (الثقة بالنفس) + 0.340 (الرؤية المستقبلية) + 0.898 (إدارة التغيير).

3- لا توجد فروق بين متوسطات استجابة المبحوثين حول القيادة الملهمة لدى العاملين في الجامعات الفلسطينية تبعا لمتغير النوع، والمؤهل العلمي، سنوات الخدمة، بينما توجد فروق في متغير الفئة العمرية ومتغير الجامعة.

4- وتبين أنه لا توجد فروق بين متوسطات استجابة المبحوثين حول الصحة التنظيمية لدى العاملين في الجامعات الفلسطينية تبعا لمتغير النوع الفئة العمرية المؤهل العلمي الجامعة، المسمى الوظيفي، سنوات الخدمة.

وكان من أهم توصيات الدراسة: 1.

العمل على تعزيز الصحة التنظيمية للعاملين في الجامعات بما يرفع لديهم ممارسة القيادة الملهمة.

2.

أهمية قيام القيادات في الجامعات بالعمل على دعم وتعزيز روح المنافسة الشريفة لقدرتها على استخراج الطاقات الكامنة لدى المرؤوسين وتوجيهها فيما يخدم أهداف المنظمة وذلك عن طريق التعاون بين العاملين وإعطائهم فرص متكافئة.

3.

أن تهتم إدارة الجامعات بتعزيز القيادة الملهمة لدى المسؤولين من خلال التأكيد على اعتبارها جزءا أساسيا من عملية تقييم المسؤولين وترقيتهم.

الملخص الإنجليزي

This study aims at identifying the impact of inspirational leadership in promoting organizational health (from the point of view of workers in Palestinian universities at the Gaza Strip).

To achieve the study objectives, the researcher used the descriptive analytical approach, where the questionnaire was used as a main tool for data collection.

The population of the study consisted of (2031) employees from the Islamic University of Gaza, Al-azhar University, Al-Aqsa University, University of Palestine, and Gaza University; whereas, the study sample consisted of (323) employees.

The sample was selected in a stratified random manner and in order to analyze the data with the use of appropriate statistical processes, the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was used.

The relative weights of all the axes as following: inspirational leadership (61.3%), self-confidence (62.81%), future vision (61.98%), employee empowerment (59.68%), change management (60.74%) and organizational health (59.55%).

The study findings: 1- There is a direct correlation between inspirational leadership and organizational health, and there is a direct correlation between all dimensions of inspirational leadership (self-confidence, future vision, employee empowerment, and change management) and organizational health.

2- Also, it is figured out that (52.3) of the change in organizational health is a result of the change in the dimensions of inspirational leadership; the remaining percentage is attributable to other factors such as the effect of Organizational health = 0.72+0.423(Self-confidence) +0.340(Future vision+0.898(Change management).

3- There are no differences between the mean score of respondents about the inspirational leadership of workers in Palestinian universities attributable to the variables: gender, educational qualification, and years of service, while there are differences in the university variable and age.

4- the study also figured out that there are no differences between the mean scores of respondents respond about the organizational health among workers in Palestinian universities according attributable the variable of gender, age, educational qualification, university, job title, years of service.: The study important recommendations: 1.

Enhancing the organizational health of university employees in a way that increases their practice of inspiring leadership.

2.

The universities managers should support and enhance the spirit of fair competition and extract the potential of subordinates in order to serve the organization goals and this through the cooperation between employees; and by giving them equal opportunities.

3.

The university administration should pay attention to enhance the managers inspirational leadership and emphasizing it as an essential part of evaluation and promotion

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• قطاع غزة
• القيادة الإدارية

عدد الصفحات

136

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1519263