دور القيادة الاستراتيجية في تحقيق المنظمة الذكية من وجهة نظر أصحاب المناصب الإشرافية في الجامعة الإسلامية-بغزة

العناوين الأخرى

Strategic leadership and its role on achieving smart organization from the point of view of the supervisory position’s holders at the Islamic university of Gaza

مقدم أطروحة جامعية

المدهون، أحمد علي إبراهيم

مشرف أطروحة جامعية

إسماعيل عبد الله قاسم

الجامعة

الجامعة الإسلامية

الكلية

كلية التجارة

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

فلسطين (قطاع غزة)

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2021

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الاستراتيجية في تحقيق المنظمة الذكية من وجهة نظر أصحاب المناصب الإشرافية في الجامعة الإسلامية بغزة من خلال دراسة تطبيقية على الجامعة الإسلامية بغزة، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع أصحاب المناصب الإشرافية البالغ عددهم (130) موظف، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، بالإضافة إلى المقابلة الشخصية، واستخدم الباحث أسلوب العينة العشوائية الطبقية، ووزعت (130) استبانة، واسترد (110) استبانة بنسبة استرداد 84.6%، وكان من أهم النتائج ما يلي: توجد علاقة ارتباط بين القيادة الاستراتيجية بأبعادها المختلفة (الرؤية المستقبلية-إدارة التغيير-القيادة الابتكارية-اليقظة الاستراتيجية) وتحقيق المنظمة الذكية في الجامعة الإسلامية بأبعادها المختلفة التعلم المستمر فهم البيئة الذكاء الجماعي بنسبة 96.4% كافة المتغيرات المستقلة الرؤية المستقبلية، إدارة التغيير، القيادة الابتكارية، اليقظة الاستراتيجية ( تؤثر في تحقيق المنظمة الذكية في الجامعة الإسلامية بنسبة 93.4%.

توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة تعزى إلى سنوات الخبرة وذلك لصالح الذين سنوات خبرتهم 15 سنة فأكثر.

توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة تعزى إلى المسمى الوظيفي وذلك لصالح الذين مسماهم الوظيفي نائب عميد فأعلى.

وقد أظهرت الدراسة النتائج التالية: استفادت إدارة الجامعة من أنظمة المعلومات وقواعد البيانات المتوفرة في تطوير وبناء الرؤية المستقبلية بوزن نسبي 68.91.

تمتلك إدارة الجامعة الكفاءة الإدارية اللازمة لتحقيق التغيير بوزن نسبي %68.

توفر إدارة الجامعة البيانات والمعلومات المطلوبة للموظفين لأداء العمل بيسر وسهولة بوزن نسبي 67.91%.

تقدم الجامعة خدمات ذات خصائص متميزة ومنفردة مقارنة بمنافسيها بوزن نسبي %69.

تمتلك الجامعة دليل إجراءات واضح ومفيد للتعليمات والإرشادات التي توجه العمل بوزن نسبي 68.91.

تحافظ الجامعة على القيم الأخلاقية والإنسانية والأكاديمية بوزن نسبي 79.64%.

تهتم الجامعة بالبنية التحتية الذكية من تكنولوجيا واتصالات ومباني وأثاث وأنظمة مراقبة وانذار وحماية بوزن نسبي 72.73%.

الملخص الإنجليزي

This study aims at identifying the role of strategic leadership in achieving the smart organization from the point of view of supervisory positions at the Islamic University of Gaza through an applied study at the Islamic University-Gaza.

To achieve the objectives of the study, the researcher used the descriptive analytical method where the population of the study consisted of all university personnel in supervisory positions whose number is 130 employees.

The researcher also used the questionnaire as a main tool for data collection, and the personal interview was also used.

The study sampling was the random stratified sampling where 130 questionnaires were distributed and 110 of them were retrieved with a retrieval average of 84.6%.

The most important findings of the study: There is a correlation between strategic leadership and its different dimensions (future vision - change management - innovative leadership - strategic vigilance) and the achievement of the smart organization at the Islamic University and its various dimensions (continuous learning - understanding the environment - collective intelligence) at a rate of 96.4%.

All independent variables (future vision, change management, innovative leadership, and strategic vigilance) affect the achievement of the smart organization at the Islamic University by 93.4%.

There are statistically significant differences between the mean scores of the study sample attributable to years of experience, in favor of those with years of experience of 15 years or more.

There are statistically significant differences between the mean scores of the study sample attributable to the job title in favor of those whose job title is deputy dean and above.

The study findings also showed the following: The university administration makes use of the available information systems and databases to develop and build the future vision with a relative weight of 68.91%.

The university administration possesses the necessary administrative competence to achieve change with a relative weight of 68%.

The university administration provides the data and information required for employees to perform work easily with a relative weight of 67.91%.

The university provides distinct and unique services compared to its competitors with a relative weight of 69%.

The university has a clear and useful procedures manual for the instructions and guidelines that guide the work with a relative weight of 68.91%.

The university maintains moral, humanitarian and academic values with a relative weight of 79.64%.

The university is interested in smart infrastructure such as technology, communications, buildings, furniture, monitoring systems, alarms and protection, with a relative weight of 72.73%.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• القيادة
• قطاع غزة
• الجامعة الإسلامية بغزة

عدد الصفحات

171

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1519272