الدور الوسيط للتهكم التنظيمي في علاقة تأثير الإخلال بالعقد النفسي على السلوكيات الانسحابيه والالتزام التنظيمي، بالتطبيق على هيئة التمريض بالمستشفيات العامة

الملخص AR

هدف البحث الي اختبار التأثير المباشر للإخلال بالعقد النفسي كمتغير مستقل وكلا من التهكم التنظيمي و الالتزام التنظيمي و السلوكيات الانسحابية كمتغيرات تابعة، و كذلك التأثير المباشر للتهكم التنظيمي كمتغير مستقل وكلا من الالتزام التنظيمي و السلوكيات الانسحابية كمتغيرات تابعة، و كذلك التأثير المباشر للسلوكيات الانسحابية على الالتزام التنظيمي، و أخيرا اختبار الدور الوسيط للتهكم التنظيمي على العلاقة بين الاخلال بالعقد النفسي وكلا من الالتزام التنظيمي و السلوكيات الانسحابية.

و لتحقيق ذلك الهدف قام الباحث باختيار عينة من 380 مفردة من العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية المصرية بمحافظة بني سويف.

و باستخدام اسلوب تحليل المسار للمعادلات الهيكلية، توصل البحث الى وجود تأثير طردي مباشر للإخلال بالعقد النفسي وكلا من التهكم التنظيمي و السلوكيات الانسحابية، كذلك توصل الي تأثير عكسي مباشر للإخلال بالعقد النفسي و الالتزام التنظيمي.

كذلك توصل الي تأثير عكسي مباشر للتهكم التنظيمي على الالتزام التنظيمي و تأثير طردي مباشر للتهكم التنظيمي و السلوكيات الانسحابية.

و أيضا توصل البحث الي تأثير عكسي مباشر للسلوكيات الانسحابية على الالتزام التنظيمي.

كما توصل البحث أيضا الي وجود دور وساطة معنوي للتهكم التنظيمي في العلاقة بين الاخلال بالعقد النفسي وكلا من الالتزام التنظيمي و السلوكيات الانسحابية.