البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية "ورقة عمل"

عدد الاستشهادات بقاعدة ارسيف : 
1

المؤلف

الرشيدي، أنور خالد صقر الخرينج

المصدر

المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية

العدد

المجلد 13، العدد 3، ج. 2 (31 مارس/آذار 2022)، ص ص. 918-932، 15ص.

الناشر

جامعة مدينة السادات كلية التجارة

تاريخ النشر

2022-03-31

دولة النشر

مصر

عدد الصفحات

15

التخصصات الرئيسية

الاقتصاد و التجارة

الموضوعات

الملخص AR

تمثل الهدف الرئيس لورقة العمل في دراسة دور البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية، و شمل البحث ستة أقسام تمثلت في الإطار العام، الإطار النظري للقيادة الأصيلة، الإطار النظري للبراعة التنظيمية، الإطار النظري لجودة الحياة الوظيفية، العلاقة بين القيادة الأصيلة و البراعة التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية، و أخيرا النتائج التي أوضحت مفهوم و أبعاد القيادة الأصيلة، و مفهوم و أبعاد البراعة التنظيمية، و مفهوم و أبعاد جودة الحياة الوظيفية.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

الرشيدي، أنور خالد صقر الخرينج. 2022. البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية "ورقة عمل". المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية،مج. 13، ع. 3، ج. 2، ص ص. 918-932.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1548671

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

الرشيدي، أنور خالد صقر الخرينج. البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية "ورقة عمل". المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية مج. 13، ع. 3، ج. 2 (آذار 2022)، ص ص. 918-932.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1548671

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

الرشيدي، أنور خالد صقر الخرينج. البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة وجودة الحياة الوظيفية "ورقة عمل". المجلة العلمية للدراسات و البحوث المالية و الإدارية. 2022. مج. 13، ع. 3، ج. 2، ص ص. 918-932.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1548671

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

-

رقم السجل

BIM-1548671