دور الذكاء التنظيمي في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية

الملخص AR

يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى تطبيق الذكاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين بالديوان العام لمحافظة الدقهلية والوحدات المحلية التابعة، و كذلك درجة انتشار سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، و تحديد نوع و قوة العلاقة بين الذكاء التنظيمي بأبعاده المختلفة و سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.

و لتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء مكون من 32 عبارة، و بلغ حجم العينة 376 مفردة، وتم تجميع آرائهم من العاملين محل البحث و تحليلها إحصائيا.

وقد أظهرت نتائج البحث، أن ممارسات الذكاء التنظيمي تتوافر بدرجة متوسطة لدى مجتمع البحث، كما أن درجة انتشار سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية لدى مجتمع البحث تعتبر منخفضة، وتوصل البحث إلى وجود علاقة إرتباط سلبية بين الذكاء التنظيمي و سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، و كذلك وجود تأثير معنوي سلبي لأبعاد الذكاء التنظيمي على أبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.

وفي نهاية البحث وفي ضوء نتائج تحليل البيانات، تم وضع مجموعة من التوصيات التي تساهم في تعزيز الذكاء التنظيمي لدى العاملين بالديوان العام لمحافظة الدقهلية والوحدات المحلية التابعة، وذلك للحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.