ممارسات إدارة الإحتواء العالي وتأثيرها في تعزيز قدرات الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية والمبيدات
المؤلفون المشاركون
الحسناوي، صالح مهدي محمد
الدجيلي، سحر عباس كاظم
المصدر
مجلة واسط للعلوم الإنسانية و الاجتماعية
العدد
المجلد 18، العدد (s)، ج. 4 (30 إبريل/نيسان 2022)، ص ص. 137-163، 27ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-04-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
27
التخصصات الرئيسية
الآداب والعلوم الإنسانية (متداخلة التخصصات)
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الدجيلي، سحر عباس كاظم والحسناوي، صالح مهدي محمد. 2022. ممارسات إدارة الإحتواء العالي وتأثيرها في تعزيز قدرات الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية والمبيدات. مجلة واسط للعلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 18، ع. (s)، ج. 4، ص ص. 137-163.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1548842
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الدجيلي، سحر عباس كاظم والحسناوي، صالح مهدي محمد. ممارسات إدارة الإحتواء العالي وتأثيرها في تعزيز قدرات الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية والمبيدات. مجلة واسط للعلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 18، العدد الخاص، ج. 4 (2022)، ص ص. 137-163.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1548842
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الدجيلي، سحر عباس كاظم والحسناوي، صالح مهدي محمد. ممارسات إدارة الإحتواء العالي وتأثيرها في تعزيز قدرات الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية والمبيدات. مجلة واسط للعلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2022. مج. 18، ع. (s)، ج. 4، ص ص. 137-163.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1548842
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
رقم السجل
BIM-1548842
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
