أثر الإدارة الخضراء في تحسين أداء منظمات الأعمال: دراسة تطبيقية على أمانة عمان

العناوين الأخرى

The impact of green management on improving business: an applied study, Amman municipality

مقدم أطروحة جامعية

الشوابكة، أحمد صالح محمد

مشرف أطروحة جامعية

السكارنة، بلال خلف صبح

الجامعة

جامعة الإسراء

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2024

الملخص العربي

هدفت الدراسة على التعرف إلى أثر الادارة الخضراء في تحسين منظمات الاعمال من خلال دراسة تطبيقية على أمانة عمان الكبرى، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة الدراسة من عدد العاملين في أمانة عمان وبلغ عددهم (116) عامل تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية التناسبية، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج مفادها أن أبعاد الادارة الخضراء جاءت وفق الترتيب التالي: حصل بعد التوظيف الأخضر على أعلى متوسط حسابي بلغ (4.09) يليه بعد تقييم الأداء الاخضر، حيث بلغ (4.04)، يليه بعد الاستقطاب الاخضر حيث بلغ (4.02) ثم بعد الاختيار الاخضر، حيث بلغ (3.92)، وكلها تقع بدرجة مرتفعة.

كما بينت النتائج أن البعد الرئيسي لمنظمات الأعمال الأداء التنظيمي لمنظمات الاعمال جاء بمتوسط حسابي بلغ (4.10) وأخيرا تبين أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (≤0.05) لتطبيق الادارة الخضراء بأبعادها (التوظيف الأخضر، الاستقطاب الأخضر، الاختيار الأخضر، تقييم الأداء الأخضر) على منظمات الأعمال ببعده الرئيسي (الأداء التنظيمي لمنظمات الأعمال) في أمانة عمان الكبرى.

كما أوصت الدراسة إلى ضرورة تبني الإدارات العليا في أمانة عمان الكبرى مبادئ الإدارة الخضراء والعمل على إشاعة ثقافة الاهتمام بالجوانب البيئة من قبل العاملين، وأن تمد جسور التعاون أقصر ما بين الإدارات والأقسام بغية تعزيز ممارسات الإدارة الخضراء، وعلى أهمية الاستثمار العلاقة بين الموارد البشرية الخضراء والأداء للتحسين من أداء العاملين في أمانة عمان الكبرى.

الملخص الإنجليزي

The study aimed to identify the impact of Green management on the improvement of business organizations through an applied study in(Greater Amman Municipality applied study)", the study used the descriptive analytical approach, and the study sample consisted of the number of employees in the Amman Secretariat, and their number was (116) workers selected by the proportional random sample Method, and the study reached a set of results that the dimensions of Green management came in the following order: it is followed by the green polarization, where it reached (4.02), and then after the green selection, where it reached (3.92).

And they all fall to a significant degree.

The results also showed that the main dimension of business organizations (organizational performance of business organizations) came with an arithmetic average of (4.10) J and finally it turned out that there is a statistically significant impact at the level of significance (≤0.05) of applying green Management in its dimensions (green recruitment, green polarization, green selection, green performance evaluation) on business organizations in its main dimension (organizational performance of business organizations) in the Greater Amman municipality.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• عمان
• تطوير الأداء
• أمانة عمان الكبرى

عدد الصفحات

84

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1556938