ضغوط العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين بالمصارف الحكومية

العناوين الأخرى

Work stress and its relationship to job satisfaction among workers in government banks

المؤلف

السعدي، نوار

المصدر

رماح للبحوث و الدراسات : مجلة دولية علمية محكمة متخصصة في الاقتصاد و العلوم الإدارية

الناشر

مركز البحث و تطوير الموارد البشرية (رماح)

تاريخ النشر

2022-08-31

دولة النشر

الأردن

عدد الصفحات

24

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• المصارف
• الموارد البشرية
• الإجهاد النفسي

الملخص العربي

هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين ضغوط العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين في المصارف الحكومية، وتكونت عينة البحث من (100) موظف وموظفة من العاملين في المصارف في محافظة ديالى، ولتحقيق أهداف البحث قام الباحث ببناء مقياس ضغوط العمل ومقياس الرضا الوظيفي وتم استخراج الخصائص السيكومترية للمقياسين، واستخدم الباحث الاختبار التائي ومعامل ارتباط بيرسون ومعادلة الوسط المرجح والوزن المئوي لاستخراج النتائج، وتوصل الباحث إلى أن مستوى ضغوط العمل كان مرتفعا بينما كان مستوى الرضا الوظيفي متوسطا وان هناك علاقة ارتباطية عكسية بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي لدى العاملين في المصارف الحكومية.

الملخص الإنجليزي

The study aimed to identify the relationship between work stress and its relationship to job satisfaction among workers in government banks, the research sample consisted of (100) male and female employees in Diyla Governorate, and to achieve the objectives of the research, the researcher built a work stress scale and a job satisfaction scale, and the psychometric properties of the two scales were extracted, and the researcher used the T-test, the Pearson correlation coefficient, the weighted marking equation, and weight percentile to extract the results, and the researcher concluded that the level of work stress was high, while the level of job satisfaction was medium, and there was an inverse correlation between work stress and job satisfaction among workers in government banks.

نوع البيانات

أوراق مؤتمرات

رقم السجل

BIM-1590613

• APA
• MLA
• AMA