![](/images/graphics-bg.png)
دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة ميدانية على مستشفى الأمل العربي بمحافظة الحديدة
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2022، العدد 16 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 34-70، 37ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
اليمن
عدد الصفحات
37
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى قياس دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط، وقد تكون مجتمع الدراسة من العاملين في مستشفى الأمل العربي والبالغ عددهم (240) عاملا، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة لجمع البيانات، حيث كان حجم العينة (148) مفردة، وقد تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر جوهري ذي دلالة معنوية إيجابية لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية ببعديها (استراتيجية التعيين، واستراتيجية الحوكمة) في الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط، وعدم وجود أثر جوهري ذي دلالة معنوية إيجابي لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية ببعديها (استراتيجية التدريب، و استراتيجية التحفيز) في الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط،، وقد أوصى الباحث بإعطاء مزيد من الاهتمام باستراتيجيات إدارة الموارد البشرية؛ لما لها من أثر إيجابي في تحسين الأداء الوظيفي.
الملخص EN
The current study aimed at measuring the role of human resource management strategies (HRMS) on job performance through job satisfaction as mediator variable.
The study population consisted of 240 staff of the Al-Amal Aarabi Hospital (AAH).
The descriptive analytical approach was used to achieve the objectives of the study.
A questionnaire for data collection was used as well.
The sample size was 148.
A number of statistical methods were used to achieve the objectives of the study.
The findings revealed a significant positive moral impact of HRMS in its two dimensions, (i.e.
appointment strategy and governance strategy), on job performance through job satisfaction as mediator variable.
The findings also showed insignificant positive moral impact of HRMS in its two dimensions, (i.e.
training strategy and motivation strategy), on job performance through job satisfaction as mediator variable.
The researchers recommended that greater attention be given to HRMS due to its positive impact on job satisfaction and job performance
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الأعجم، علي صالح علي. 2022. دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة ميدانية على مستشفى الأمل العربي بمحافظة الحديدة. تهامة،مج. 2022، ع. 16، ص ص. 34-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1590740
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الأعجم، علي صالح علي. دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة ميدانية على مستشفى الأمل العربي بمحافظة الحديدة. تهامة ع. 16 (تموز / كانون الأول 2022)، ص ص. 34-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1590740
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الأعجم، علي صالح علي. دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة ميدانية على مستشفى الأمل العربي بمحافظة الحديدة. تهامة. 2022. مج. 2022، ع. 16، ص ص. 34-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1590740
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 63-70
رقم السجل
BIM-1590740
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)