![](/images/graphics-bg.png)
سوسيولوجيا العدالة التنظيمية
العناوين الأخرى
Sociology of organizational justice
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة دراسات في سيكولوجية الانحراف
العدد
المجلد 9، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2024)، ص ص. 296-312، 17ص.
الناشر
جامعة باتنة 1 الحاج لخضر مخبر التطبيقات النفسية في الوسط العقابي
تاريخ النشر
2024-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
علم الاجتماع و الأنثروبولوجيا و الخدمة الاجتماعية
الملخص AR
تهدف هذه الورقة البحثية إلى محاولة الكشف عن المسلمات النظرية للعدالة التنظيمية في قراءة سوسيولوجيا من خلال محاولة تقديم مفهوم العدالة التنظيمية كمتغير تنظيمي جد هام وضروري في المنظمة حيث تتجلى أهميته في تجسيد واقع العدل والمساواة الممارسة على الأفراد في المنظمة، حيث ساهم علماء الاجتماع والمنظرين والمختصين غير المختصين في محاولة تقديم آرائهم حول العدالة.
ومما لا شك فيه أن المجتمع كفيل في إكساب مؤسساته ثقافة تنظيمية تسعى من خلالها إلى كسب ثقة المورد البشري الذي يشكل شريحة فعالة تحرك جميع عملياتها الإنتاجية، حيث قدم الباحثون عدة نظريات قاموا بتحليل العدالة التنظيمية باختلاف أراءهم وتوجهاتهم من أجل تفسيرهم ظاهرة العدل في التنظيم وهذا ما زادها ثراء في حقل السوسيولوجيا ولقد أثبتت الاتجاهات النظرية في دراسة وتحليل ظاهرة العدالة التنظيمية أنها مطلب أساسي لاسيما أن مؤسسات المجتمع تتنافس في ما بينها من أجل تحقيقها لأنها تشكل قيمة تنظيمية لتعبر عن سلوكيات وممارسات المنظمة في الإجراء والتوزيع والتعامل.
الملخص EN
This paper aims to attempt to reveal the theoretical attitudes of organizational justice in a sociological reading by attempting to present the concept of organizational justice as a very important and necessary organizational variable in the organization where its importance is reflected in the realities of justice and equality practised on individuals in the organization.
sociologists, specialized theorists and non-specialists contributed to the presentation of their views on justice.
undoubtedly, society ensured that its institutions acquired an organizational culture through which they sought to gain the trust of the human resource, which is an important segment of all their productive processes.
theorists presented several theories that analyzed organizational justice according to their opinions and orientations in order to interpret the phenomenon of fairness in order and interact.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
جديوي، نادية وبورزق، نوار. 2024. سوسيولوجيا العدالة التنظيمية. مجلة دراسات في سيكولوجية الانحراف،مج. 9، ع. 1، ص ص. 296-312.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1593503
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
جديوي، نادية وبورزق، نوار. سوسيولوجيا العدالة التنظيمية. مجلة دراسات في سيكولوجية الانحراف مج. 9، ع. 1 (حزيران 2024)، ص ص. 296-312.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1593503
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
جديوي، نادية وبورزق، نوار. سوسيولوجيا العدالة التنظيمية. مجلة دراسات في سيكولوجية الانحراف. 2024. مج. 9، ع. 1، ص ص. 296-312.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1593503
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 312
رقم السجل
BIM-1593503
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)