المعايير التي يعتمد عليها باختيار مدير الموارد البشرية
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2022، العدد 68، ج. 2 (31 يوليو/تموز 2022)، ص ص. 193-206، 14ص.
الناشر
مركز البحث و تطوير الموارد البشرية (رماح)
تاريخ النشر
2022-07-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
عادة ما يكون مدير موارد بشرية، والذي يتولى حسن سير كل جانب من جوانب الموظفين في المنظمة من التوظيف إلى الفصل أو التقاعد في مثل هذه المنظمات، يكون قسم الموارد البشرية هو محور اتخاذ القرار ويقدم تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي / المدير العام ويشارك أيضا في صنع السياسات.
ومع ذلك، فإن طبيعة العمل المحتملة وثقافة وموارد المنظمة ستحدد ما إذا كان مدير / مسؤول الموارد البشرية سيشارك في أداء هذا الدور.
قد تتطلب بعض المنظمات مهمة الموارد البشرية التنظيمية فقط، والتي يشار إليها باسم إدارة الموارد البشرية التشغيلية حيث يرى الموارد البشرية أن الموظفين يتمتعون بموارد جيدة ويعملون في أداء الدور التشغيلي.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
مشاقبة، رجاء عايد عطا الله. 2022. المعايير التي يعتمد عليها باختيار مدير الموارد البشرية. رماح للبحوث و الدراسات،مج. 2022، ع. 68، ج. 2، ص ص. 193-206.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1595023
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مشاقبة، رجاء عايد عطا الله. المعايير التي يعتمد عليها باختيار مدير الموارد البشرية. رماح للبحوث و الدراسات ع. 68، ج. 2 (تموز 2022)، ص ص. 193-206.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1595023
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
مشاقبة، رجاء عايد عطا الله. المعايير التي يعتمد عليها باختيار مدير الموارد البشرية. رماح للبحوث و الدراسات. 2022. مج. 2022، ع. 68، ج. 2، ص ص. 193-206.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1595023
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
رقم السجل
BIM-1595023
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر