الاستثمار في رأس المال البشري ومتطلبات التحوّل نحو رقمنة اقتصاد المعرفة: دراسة تطبيقية في جامعة الكوفة-كلية الإدارة والاقتصاد

المؤلف

الكرعاوي، محمد ثابت فرعون

المصدر

مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية

الناشر

جامعة الكوفة كلية الإدارة و الاقتصاد

تاريخ النشر

2022-12-31

دولة النشر

العراق

عدد الصفحات

26

التخصصات الرئيسية

الاقتصاد و التجارة

الملخص العربي

باتت أغلب منظمات الأعمال تبحث عن أساليب ووسائل واستراتيجيات، يمكن أن تساهم في الانتقال بها نحو اقتصاد المعرفة وترفع من مؤشراته، ولعل الحديث عن الاستثمار في رأس المال البشري كواحد من أهم هذه الاستراتيجيات أصبح أمرا حتميا في ظل التطورات العلمية والتكنولوجية، فقد زاد الاهتمام برأس المال البشري بشكل كبير لمواجهة النقص في الموارد والثروات الطبيعية من جهة، والاستثمار البشري الذي يكون قادرا على إحداث نقلة كبيرة في الابتكار والتطوير من جهة أخرى، فهو بما يملكه من مهارات، ويتمتع به من رغبة في العمل هو عنصر حاسم لتحقيق الكفاءة الإنتاجية، وذلك يتطلب من منظمات الأعمال استخدام موارد بشرية عالية المهارة والتميز والمحافظة عليها.

ومن هنا جاء هذا البحث كمحاولة تهدف إلى إلقاء الضوء على موضوع مهم وحيوي يتمثل برأس المال البشري وسبل تنميته واستثماره، والتوصل إلى منظور يركز على مفهومه وأهميته في الإيفاء بمتطلبات التحول نحو اقتصاد المعرفة، من خلال دراسة العلاقات التي تربط مكوناته وأثرها في رفع مستوى مؤشرات اقتصاد المعرفة.

تم تطبيق ذلك عن طريق اختيار عينة بالطريقة العشوائية من أساتذة كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة الكوفة بلغت (43) فردا، وتم اختبار النموذج وفقا لنمذجة العلاقات الهيكلية (SEM) عن طريق برنامج (LISREL 8.8)، واختبار الفرضيات بالانحدار الخطي عن طريق برنامج (SPSS V.18)، وقد تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات، أهمها: أن الاستثمار في رأس المال البشري يسهم مساهمة فاعلة في تحقيق متطلبات التحول نحو اقتصاد المعرفة، ويرفع من مؤشراته، وأن هناك ضعفا في التدريب والتمكين للموارد البشرية، وفي ضوء الاستنتاجات التي تم التوصل إليها طرحت بعض التوصيات.

نوع البيانات

أوراق مؤتمرات

رقم السجل

BIM-1595081

• APA
• MLA
• AMA