محددات إدراك الدعم التنظيمي و أثرها في دافعية الإنجاز : دراسة ميدانية على الشركات الصناعية في الأردن
العناوين الأخرى
Determinants of organizational support perception and its impact in the achievement motivation : an empirical study at the Jordanian industrial companies
المؤلفون المشاركون
السكارنة، بلال خلف صبح
الحوري، موسى عبد القادر فالح
بني هاني، جهاد صياح عياش
المصدر
العدد
المجلد 29، العدد 116 (31 ديسمبر/كانون الأول 2009)، ص ص. 177-217، 41ص.
الناشر
إتحاد غرف التجارة و الصناعة مركز البحوث و التوثيق
تاريخ النشر
2009-12-31
دولة النشر
الإمارات العربية المتحدة
عدد الصفحات
41
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- القانون التجاري
- الإدارة
- علم النفس الصناعي
- العلاقات الشخصية
- إدارة الأفراد
- تقييم الوظائف
- الوصف الوظيفي
- الموظفون
- علاقات العمل
- القوى العاملة
- إدارة الأعمال
- إدارة الإنتاج
- المنشآت الصناعية
- الحوافز
- الأردن
- الشركات
- المكاتب
الملخص AR
إن الدور الذي يلعبه الإدراك التنظيمي في رفع سوية الانجاز لدى منظمات الأعمال في الوقت الراهن و القدرة على التكيف مع العوامل و المتغيرات العالمية و المحلية المعقدة و المتشابكة، و تأتي أهمية هذه الدراسة لما للإدراك التنظيمي و الموارد البشرية و لا يمكن للعاملين أن يشاركوا مشاركة بناءة في تحقيق أهداف المنظمة دون أن يشعروا بدعم المنظمة لهم حتى يتمكنوا من مبادلتها بدعمهم لها عن طريق بذل قصارى جهدهم لتحقيق أهدافها.
و لتحقيق أهداف هذه الدراسة تم تطوير استبانه و توزيعها على سبعة شركات صناعية في الأردن تم اختيارها وفقاً لمعيار الحجم.
و لأغراض التحليل الإحصائي تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي و أسلوب معامل الارتباط البسيط و الانحدار البسيط، و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : 1- أن دافعية الإنجاز قد تأثرت معنوياً بالمتغيرات الستة السابقة، و التي رتبها النموذج على النحو التالي : إدراك الدعم التنظيمي، الالتزام التنظيمي، العدالة التنظيمية، المشاركة في اتخاذ القرار، سلوك القادة لمساندة المرؤوسين، و دعم تأكيد الذات لدى العاملين.
2- أن المسار الذي يشتمل على متغيرات : العدالة التنظيمية –إدراك الدعم التنظيمي-الالتزام التنظيمي- دافعية الإنجاز هو أكثر المسارات أهمية في التأثير على دافعية الإنجاز لدى العاملين حيث أن هذا المسار يحمل أعلى معدلات انحدار جزئي معياري مقارنة بباقي المسارات داخل النموذج.
و قد خلصت الدراسة إلى التوصيات : ضرورة الاستفادة من المتغيرات المستقلة التي تمثل عناصر قوة كمحددات لإدراك الدعم التنظيمي، و رسم البرامج و السياسات التي تزيد و تنمي من إدراك العاملين للدعم و التأييد الذي تمارسه الشركات التي يعملون بها.
وضع القواعد التي تسهم في تنمية إدراك الدعم التنظيمي بدرجة أكبر من خلال : أ- زيادة الاهتمام بسياسات الموارد البشرية و تنمية العلاقات الإنسانية.
ب- تشجيع عملية مشاركة الأفراد في اتخاذ القرارات و تقديم المقترحات و الأخذ بالمناسب منها و إعلان ذلك للعاملين بالشركة.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
السكارنة، بلال خلف صبح والحوري، موسى عبد القادر فالح وبني هاني، جهاد صياح عياش. 2009. محددات إدراك الدعم التنظيمي و أثرها في دافعية الإنجاز : دراسة ميدانية على الشركات الصناعية في الأردن. آفاق اقتصادية،مج. 29، ع. 116، ص ص. 177-217.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-16687
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
السكارنة، بلال خلف صبح....[و آخرون]. محددات إدراك الدعم التنظيمي و أثرها في دافعية الإنجاز : دراسة ميدانية على الشركات الصناعية في الأردن. آفاق اقتصادية مج. 29، ع. 116 (2009)، ص ص. 177-217.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-16687
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
السكارنة، بلال خلف صبح والحوري، موسى عبد القادر فالح وبني هاني، جهاد صياح عياش. محددات إدراك الدعم التنظيمي و أثرها في دافعية الإنجاز : دراسة ميدانية على الشركات الصناعية في الأردن. آفاق اقتصادية. 2009. مج. 29، ع. 116، ص ص. 177-217.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-16687
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 215-217.
رقم السجل
BIM-16687
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر