رأس المال الفكري و أثرهُ في إدارة أداء العاملين : دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة الموصل
العناوين الأخرى
The intellectual capital and its effect on the employees’ performance management : an analytic study to sample of scientific departments heads in Mosul university
المؤلفون المشاركون
الحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله
علي، علي أكرم عبد الله
المصدر
العدد
المجلد 32، العدد 98 (30 إبريل/نيسان 2010)، ص ص. 119-145، 27ص.
الناشر
جامعة الموصل كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2010-04-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
27
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال (متداخلة التخصصات)
إدارة الأعمال
الموضوعات
- الإدارة
- علم النفس الصناعي
- العلاقات الشخصية
- إدارة الأفراد
- تقييم الوظائف
- الوصف الوظيفي
- الموظفون
- علاقات العمل
- القوى العاملة
- إدارة الأعمال
- إدارة المعرفة
- إدارة الإنتاج
- الحوافز
- رأس المال الفكري
- المكاتب
الملخص AR
تناول البحث مدى تأثير رأس المال الفكري في إدارة أداء العاملين، و قد حاول عرض إطار نظري لأبرز ما قدمهُ الباحثون بشأن بعدي البحث، خصوصاً و أن البعد المستقل و المتمثل برأس المال الفكري من المواضيع المهمة التي حظيت باهتمام واسع في عالم الإدارة بشكل عام و إدارة الموارد البشرية بشكل خاص، في حين مثل البعد المعتمد إدارة أداء العاملين و التي تمثلت بإحدى الممارسات المهمة لإدارة الموارد البشرية و تضم تخطيط الأداء و تقويم الأداء و التغذية العكسية، لذلك لاقت اهتماماً كبيراً في الآونة الأخيرة و خاصة بعد التطورات في إدارة الموارد البشرية و اختلاف النظرة إليها بوصفها شريكاً استراتيجياً مهماً يشارك في الإستراتيجية العامة للمنظمة.
الملخص EN
The study treated the impact of intellectual capital on employees’ performance management.
The study attempted to present a new theoretical framework for the most prominent literature presented by authors concerned with both of the study’s dimensions, especially when the independent dimension embodied in the intellectual capital.
It is one of the important subjects that have received great attention in recent years and considered a new horizon in the world of management in general and the world of human resource management in special.
The second dimension is represented by employees performance management, one the important practices of human resource management, and includes performance planning, performance appraisal and feedback, all considered new subjects that have recently gained great attention, especially after the development in human resource management, now viewed as an important strategic participant in the organization’s general strategy.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله وعلي، علي أكرم عبد الله. 2010. رأس المال الفكري و أثرهُ في إدارة أداء العاملين : دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة الموصل. مجلة تنمية الرافدين،مج. 32، ع. 98، ص ص. 119-145.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-252292
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله وعلي، علي أكرم عبد الله. رأس المال الفكري و أثرهُ في إدارة أداء العاملين : دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة الموصل. مجلة تنمية الرافدين مج. 32، ع. 98 (2010)، ص ص. 119-145.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-252292
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله وعلي، علي أكرم عبد الله. رأس المال الفكري و أثرهُ في إدارة أداء العاملين : دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة الموصل. مجلة تنمية الرافدين. 2010. مج. 32، ع. 98، ص ص. 119-145.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-252292
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 142-145
رقم السجل
BIM-252292
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر