أثر نمطي القيادتين التبادلية و التحويلية في نجاح التغيير المنظمي : " دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية"
المؤلف
المصدر
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 16، العدد 59 (30 سبتمبر/أيلول 2010)، ص ص. 38-54، 17ص.
الناشر
جامعة بغداد كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2010-09-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يتناول البحث دراسة العلاقة بين متغيرين رئيسين هما : نمطي القيادتين التبادلية و التحويلية و التغيير المنظمي و تأثير الأنماط القيادية المعتمدة في البحث في مجالات التغيير المنظمي.
مثلت الاستبانة الأداة الرئيسة للبحث و وزعت على عينه عشوائية متكونة من أربعين شخصا من العاملين في الشركة العامة للصناعات الكهربائية مجتمع البحث.
من أبرز النتائج التي توصل إليها البحث وجود علاقة موجبة بين الأنماط القيادية و التغيير المنظمي و تؤثر الأنماط القيادية في التغيير المنظمي، و من أهم الاستنتاجات أن قيادة الشركة قيد البحث تولي اهتماما بمتغير القيادة التبادلية أكثر منها من متغير القيادة التحويلية، و من أبرز التوصيات تشجيع نمط القيادة التحويلية و ترشيح من يمتلك الصفات و المهارات التي يتمتع بها القائد التحويلي للمناصب القيادية.
الملخص EN
This research was designed to study the relationships between tow variables: Leadership styles and Organizational change & the effect of Leadership style on this change.
A self completion questionnaire was used to collect data of this research from a random sample represent fourteen employees who works in State Company for Electrical Industries.
The main result of this research was positive relationships between Leadership style and Organizational change and this change was found to be significantly effected by the Leadership style, the research concluded that Leadership of the studied company gives their attentions to the Transactional Leadership more than the Transformational Leadership, Finally the research recommends that Transformational Leadership style should be encouraged and only those with Transformational Leadership's skill must be cadidated for Leadership's positions.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الحسيني، بشرى عباس محمد. 2010. أثر نمطي القيادتين التبادلية و التحويلية في نجاح التغيير المنظمي : " دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية". مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 16، ع. 59، ص ص. 38-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-257156
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الحسيني، بشرى عباس محمد. أثر نمطي القيادتين التبادلية و التحويلية في نجاح التغيير المنظمي : " دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية". مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 16، ع. 59 (2010)، ص ص. 38-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-257156
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الحسيني، بشرى عباس محمد. أثر نمطي القيادتين التبادلية و التحويلية في نجاح التغيير المنظمي : " دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية". مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2010. مج. 16، ع. 59، ص ص. 38-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-257156
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 52-54
رقم السجل
BIM-257156
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر