الإحتكام للمكانة : منظور معاصر في عملية تعزيز السلوك الريادي
العناوين الأخرى
Status judgment : new insight into the promoting process of entrepreneurial behavior
المؤلفون المشاركون
العطوي، عامر علي حسين
العنزي، سعد علي حمود
المصدر
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 16، العدد 58 (30 يونيو/حزيران 2010)، ص ص. 1-22، 22ص.
الناشر
جامعة بغداد كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2010-06-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
22
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يهدف البحث الحالي إلى استكشاف محددات السلوك الريادي من منظور الهوية الاجتماعية، منطلقا من أفكار نموذج (Tyler & Blader, 2003) التي تركز على دراسة دور الهوية الشخصية الإيجابية و دور الهوية الاجتماعية الإيجابية في تحفيز العاملين على ممارسة السلوك المرغوب الذي يخدم المنظمة.
وبناء على هذه الأفكار و الأطر النظرية السابقة تم بناء نموذج يوضح العلاقة بين الإحتكام للمكانة (الإحترام الداخلي المدرك والمكانة الخارجية المدركة) والسلوك الريادي.
يشمل المضمون الفكري لهذا النموذج على ثلاث فرضيات، الفرضية الأولى والثانية تخص العلاقة بين الإحتكام للمكانة والسلوك الريادي، أما الفرضية الثالثة فتهتم باختبار دور متغير المكانة الخارجية المدركة كمتغير معدل بين الإحترام الداخلي المدرك والسلوك الريادي.
و جمعت البيانات من عينة من ثلاث كليات من جامعة القادسية شملت (152) فرد.
و بعد استخراج النتائج تم صياغة عدد من الاستنتاجات و التوصيات الهادفة.
الملخص EN
The present study aims to explore determinants of entrepreneurial behavior from perspective of social theory.
It is based on model notions of (Tyler & Blader, 2003) which have focused on studying role of positively personal and social identity in motivating employees to practicing desired behavior which serves the organization in which they work.
Based on these notions and previous literature, study model were built.
This model explains the relationship between status judgments (perceived internal respect and perceived external prestige) and entrepreneurial behavior.
It includes three main hypotheses.
The first and second hypothesis are concerning the relationship between status judgments and entrepreneurial behavior while the third hypothesis pays attention to test role of perceived external prestige as moderator variable for relationship between perceived internal respect and entrepreneurial behavior.
Data collected from sample included three colleges of AL-Qadisiyah university which is consisted (152) employees.
After extraction findings, number of meaningful conclusions and recommendations were formulated
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العنزي، سعد علي حمود والعطوي، عامر علي حسين. 2010. الإحتكام للمكانة : منظور معاصر في عملية تعزيز السلوك الريادي. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 16، ع. 58، ص ص. 1-22.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-257315
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العنزي، سعد علي حمود والعطوي، عامر علي حسين. الإحتكام للمكانة : منظور معاصر في عملية تعزيز السلوك الريادي. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 16، ع. 58 (2010)، ص ص. 1-22.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-257315
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العنزي، سعد علي حمود والعطوي، عامر علي حسين. الإحتكام للمكانة : منظور معاصر في عملية تعزيز السلوك الريادي. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2010. مج. 16، ع. 58، ص ص. 1-22.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-257315
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملحق : ص. 22
رقم السجل
BIM-257315
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر