![](/images/graphics-bg.png)
دور تطبيق معايير الاستقطاب و التعيين في تحقيق الميزة التنافسية : حالة دراسية-بنك الإسكان للتجارة و التمويل الأردني
العناوين الأخرى
The role of applying the best practice of recruitment and selection in accomplishing the competitive advantage
المؤلفون المشاركون
عريقات، أحمد يوسف محمد
جرادات، ناصر محمد سعود سليمان
العتيبي، محمود حسني
المصدر
مجلة الزرقاء للبحوث و الدراسات الإنسانية
العدد
المجلد 10، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2010)، ص ص. 48-63، 16ص.
الناشر
جامعة الزرقاء الأهلية عمادة البحث العلمي و الدراسات العليا
تاريخ النشر
2010-12-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- المصارف
- الإدارة
- الاقتصاد الجزئي
- علم النفس الصناعي
- العلاقات الشخصية
- إدارة الأفراد
- المنافسة
- الاحتكارات
- الإنتاج
- العرض و الطلب
- تقييم الوظائف
- الوصف الوظيفي
- الموظفون
- علاقات العمل
- القوى العاملة
- التخطيط الاستراتيجي
- إدارة الأعمال
- إدارة الإنتاج
- الحوافز
- الشركات
- المكاتب
الملخص AR
تهدف الدراسة إلى بيان أهمية العنصر البشري كمكون أساسي من مكونات المنظمة، إذ أنها مهما امتلكن من موارد مادية و مالية و تكنولوجية و لم تمتلك المورد البشري الملائم خبرة و تأهيلا فإن مآلها إلى الفشل.
و تعرضت الدراسة لتجربة بنك الإسكان للتجارة و التمويل الأردني من خلال التعرف إلى مصادر الاستقطاب التي استخدمها البنك في سبيل تعيين أفضل الموظفين و معرفة اثر معايير الاستقطاب التي استخدمها البنك في سبيل تحقيق الميزة التنافسية في القطاع المصرفي.
و خلصت الدراسة إلى أن أسباب نجاح البنك في عملية الاستقطاب تتمحور في أن البنك اعتمد على وكالات التوظيف بالدرجة الأولى ثم الجامعات.
كما أن البنك سعى إلى تحقيق النوعية لدى الاستقطاب و التي تقوم بالأصل على الخبرة في المجال المصرفي و التفوق الدراسي في الجامعات.
و ركز البنك في سبيل تحقيق الميزة التنافسية على عنصر التجديد و الابتكار فيما يتعلق بتقديم الخدمات للعملاء.
و اثيتت الدراسة-إحصائيا-وجود علاقة ذات علاقة وثيقة ما بين مصادر الاستقطاب المستخدمة في بنك الإسكان و تحقيق البنك الميزة التنافسية.
كما أثبتت وجود علاقة ذات دلالة إحصائية ما بين نوعية الموظفين و قدرة البنك على تحقيق الميزة التنافسية.
الملخص EN
This study aims at the role of human resources in achieving the competitive advantage for the organization.
Human resource are the most important component among the organization's components, because, even an organization owns all other resources (materials, financial, technological) without the appropriate, skilled and experienced human resources, failure will be the expected result.
By addressing the Housing Bank for Trade and Finance of Jordan, the study and through exploring the recruitment resources and methods that used by the bank, in hiring the best employees, and the role of these methods in achieving the competitive advantage in banking sector.
The findings of the study were that the bank's success in the recruitment process was rely on the employment agencies, firstly and on the universities, secondly.
Also the bank aimed on maintaining quality through recruiting method that based on banking experience and advancement in studying.
In order to achieve the competitive advantage, the bank focused on innovation and creating new products and services for its clients.
The statistical analysis proved that there is a strong relationship between recruitment resources used by the Housing Bank and achieving the competitive advantage, Also a relationship between the quality of the employees and the ability to gain the competitive advantage.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عريقات، أحمد يوسف محمد وجرادات، ناصر محمد سعود سليمان والعتيبي، محمود حسني. 2010. دور تطبيق معايير الاستقطاب و التعيين في تحقيق الميزة التنافسية : حالة دراسية-بنك الإسكان للتجارة و التمويل الأردني. مجلة الزرقاء للبحوث و الدراسات الإنسانية،مج. 10، ع. 2، ص ص. 48-63.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-257349
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العتيبي، محمود حسني....[و آخرون]. دور تطبيق معايير الاستقطاب و التعيين في تحقيق الميزة التنافسية : حالة دراسية-بنك الإسكان للتجارة و التمويل الأردني. مجلة الزرقاء للبحوث و الدراسات الإنسانية مج. 10، ع. 2 (كانون الأول 2010)، ص ص. 48-63.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-257349
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عريقات، أحمد يوسف محمد وجرادات، ناصر محمد سعود سليمان والعتيبي، محمود حسني. دور تطبيق معايير الاستقطاب و التعيين في تحقيق الميزة التنافسية : حالة دراسية-بنك الإسكان للتجارة و التمويل الأردني. مجلة الزرقاء للبحوث و الدراسات الإنسانية. 2010. مج. 10، ع. 2، ص ص. 48-63.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-257349
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 62-63
رقم السجل
BIM-257349
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)