التمكين الإداري و آثاره في إبداع العاملين في الجامعة الأردنية : دراسة ميدانية تحليلية

العناوين الأخرى

The impact of managerial empowerment on employees innovation at the university of Jordan

المؤلفون المشاركون

أخوارشيدة، عبد الحكيم عقلة
المعاني، أيمن عودة محمود

المصدر

المجلة الأردنية في إدارة الأعمال

العدد

المجلد 5، العدد 2 (30 يونيو/حزيران 2009)، ص ص. 234-259، 26ص.

الناشر

الجامعة الأردنية عمادة البحث العلمي

تاريخ النشر

2009-06-30

دولة النشر

الأردن

عدد الصفحات

26

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص AR

تهدف هذه الدراسة تعرف تصورات العاملين في الجامعة الأردنية نحو مفهوم التمكين الإداري و أثر ذلك في إبداعهم الإداري، و اختبار الفروق في تلك التصورات تبعا لاختلاف خصائصهم الديمغرافية و الوظيفية.

شملت الدراسة عينة عشوائية بلغت (295) موظفا من العاملين في الجامعة، و اعتمد تحليل بياناتها على : التحليل الإحصائي الوصفي، و معامل الانحدار، و تحليل التباين الأحادي ((ANOVA و اختبار.

T.

Test و كانت أهم نتائجها وجود أثر ذي دلالة إحصائية للتمكين الإداري في مستوى الإبداع الإداري الذي يشعر به المبحوثون، و عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين نحو مفهوم التمكين الإداري تعزى لخصائصهم الديمغرافية و الوظيفية باستثناء متغيري العمر، و النوع الاجتماعي.

و خلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها : العمل على نشر ثقافة التمكين الإداري لدى العاملين في الجامعة، و إعادة النظر في الرواتب و الحوافز، و وضع برامج ترقية واضحة و تطبيقها بعيدا عن المحسوبية.

الملخص EN

This study aims at identifying the impact of the Managerial Empowerment on employees Innovation, and testing the differences among those directions according to the diverse demographic characteristics.

The study was conducted on a random sample of 295 employees from The University Jordan; its data analysis was based on: descriptive methods, regression, T- test and one way (ANOVA) analysis.

The study's primary findings show that the perceptions of the respondent toward the Empowerment concept was moderate.

Statistically proven impacts of the Empowerment on the level of employees Innovation were identified; on the other hand, the fact that there were no significant differences in the employee's perceptions of Empowerment concept is interpreted to be due to their demographic characteristics with the exception of age and gender variables.

The study concluded the following recommendations: Encouragement of employee to accept the Managerial Empowerment culture should be enhanced.

It is important to start reconsidering of employee's salaries and incentive system.

Application of impartial and clear promotional programs.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

المعاني، أيمن عودة محمود وأخوارشيدة، عبد الحكيم عقلة. 2009. التمكين الإداري و آثاره في إبداع العاملين في الجامعة الأردنية : دراسة ميدانية تحليلية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال،مج. 5، ع. 2، ص ص. 234-259.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-264252

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

المعاني، أيمن عودة محمود وأخوارشيدة، عبد الحكيم عقلة. التمكين الإداري و آثاره في إبداع العاملين في الجامعة الأردنية : دراسة ميدانية تحليلية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال مج. 5، ع. 2 (2009)، ص ص. 234-259.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-264252

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

المعاني، أيمن عودة محمود وأخوارشيدة، عبد الحكيم عقلة. التمكين الإداري و آثاره في إبداع العاملين في الجامعة الأردنية : دراسة ميدانية تحليلية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. 2009. مج. 5، ع. 2، ص ص. 234-259.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-264252

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 256-258

رقم السجل

BIM-264252