أثر سمات فريق العمل في فعالية الوزارات الأردنية : دراسة ميدانية

العناوين الأخرى

Effect of team work characteristics on the effectiveness of Jordanian ministries

مقدم أطروحة جامعية

العضايلة، زياد عطا الله

مشرف أطروحة جامعية

الحوامدة، نضال صالح إبراهيم

أعضاء اللجنة

العضايلة، علي محمد عمر
الخطيب، فهد سليم
يوسف، حلمي شحادة

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2006

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر سمات فرق العمل في فاعلية الوزارات الأردنية، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم و تطوير استبانة لغرض جمع البيانات و توزيعها على أفراد مجتمع الدراسة البالغ عددهم (385) مبحوثا، و قد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات، و استخدمت الأساليب الإحصائية الوصفية باستخراج المتوسطات الحسابية، و الأساليب الإحصائية التحليلية باستخدام معامل الارتباط بيرسون، و تحليل الانحدار المتعد، و تحليل التباين الأحادي.

و توصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها : 1.

أشارت النتائج إلى أن التصورات المبحوثين لمتغير سمات فرق العمل كان مرتفعا حيث بلغ (3.62).

2.

أشارت النتائج إلى أن تصورات المبحوثين لمتغير فاعلية المنظمة كان مرتفعا حيث بلغ (3.55).

3.

أشارت النتائج إلى أن هنالك أثر لسمات فرق العمل في فاعلية المنظمة، و إن سمات فرق العمل فسرت (79.8 %) من التباين في بعد (فاعلية المنظمة).

و توصي الدراسة بضرورة العمل على خلق ثقافة تنظيمية تعزز سمات فرق العمل في البيئة التنظيمية، و الارتقاء بهذه السمة إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال إجراء المناققشات الدورية و تحليل دراسة حالات التنظيمية ذات التوجهات الفرقية و الاستدلال على إيجابيات العمل و الأداء الفرقي لتحقيق الفاعلية في المنظمة.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• الوزارات
• العمل الجماعي
• الأردن

عدد الصفحات

146

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-294515