أثر المعوقات الاجتماعية و التنظيمية و الشخصية على تولي المرأة في مراكز الوزارات الأردنية للمناصب القيادية : من وجهة نظر الموظفات

العناوين الأخرى

Effect of the social, organizational and personal obstacles on the woman's holding leadership positions : the perspective of female employees

مقدم أطروحة جامعية

البراك، ماجد لافي

مشرف أطروحة جامعية

العضايلة، علي محمد عمر

أعضاء اللجنة

العميان، محمود سلمان
الحوامدة، نضال صالح إبراهيم
الزعبي، خالد

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2005

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر المعوقات الاجتماعية و التنظيمية و الشخصية على تولي المرأة الأردنية للمناصب القيادية، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات و ثم توزيعها على أفراد العينة و التي بلغ تعدادها (169) مشاركة من الموظفات في مراكز الوزارات الأردنية، و قد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) لتحليل البيانات و الإجابة عن أسئلة الدراسة و اختبار فرضياتها، و تم استخدام الإحصاء الوصفي و تحليل الانحدار المتعدد (Multiple Regression)، و كذلك استخدام اختيار ANOVA.

و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها : أن هنالك أثر للمعوقات الاجتماعية و التنظيمية و الخصية في تولي المرأة الأردنية الموظفة للمناصب القيادية، كما أشارت النتائج أن ترتيب المعوقات التي تواجه المرأة العاملة في توليها لمناصب قيادية تنازليا على النحو الآتي : (المعوقات الاجتماعية ثم المعوقات التنظيمية و أخيرا المعوقات الشخصية)، و أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية لتصورات المبحوثات للمعوقات التنظيمية و الاجتماعية و الشخصية تعزى للمتغيرات الديمغرافية (العمر، المؤهل العلمي، الحالة الاجتماعية، الخبرة).

و توصي الدراسة بضرورة العمل على توعية المجتمع الأردني بأهمية عمل المرأة و إتاحة فرص متكافئة لها في الوظائف العامة أسوة بالرجل.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• المرأة
• الوزارات
• الأحوال الاجتماعية
• المرأة العاملة
• الأردن

عدد الصفحات

91

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-296529