قياس مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين بالجامعات الفلسطينية بقطاع غزة

مقدم أطروحة جامعية

حنونة، سامي إبراهيم حماد

مشرف أطروحة جامعية

أبو الروس، سامي علي

الجامعة

الجامعة الإسلامية

الكلية

كلية التجارة

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

فلسطين (قطاع غزة)

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2006

الملخص العربي

لقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة، و كذلك معرفة مدى تأثير بعض العوامل الديمغرافية الخاصة بالموظفين على مستويات التزامهم التنظيمي مثل (الجنس، العمر، مستوى التعليم، سنوات الخدمة، المستوى الوظيفي، مكان العمل، و نوع الوظيفة).

و قد تكون مجتمع الدراسة من عينة عشوائية طبقية عددها 340 موظف و موظفة من اصل 1676 موظف و موظفة يعملون في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة و موزعين حسب طبيعة العمل و مستوى التعليم.

و كانت الاستبانة هي وسيلة جمع البيانات و التي تكومن من ستة أجزاء على النحو التالي : الجزء الأول معلومات شخصية عن الموظف، الجزء الثاني أسئلة تتعلق بالولاء التنظيمي، الجزء الثالث أسئلة تتعلق بالمسؤولية اتجاه جهة العمل، الجزء الرابع أسئلة تتعلق بالرغبة في الاستمرار بالعمل، الجزء الخامس : أسئلة تتعلق بالإيمان بالمؤسسة، الجزء السادس ترتيب العناصر التي تؤثر في مستوى الالتزام الوظيفي.

و لتحليل البيانات تم استخدام برنامج SPSS و الذي من خلاله تم الحصول على التكرارات، النسب المئوية، المتوسطات الحسابية، و اختبارات عده منها اختبار تي، أسلوب تحليل التباين الأحادي، اختبار كروسكال ولاس و ما نويتني للتعرف على اتجاهات الفروق الإحصائية و قد كان مستوى الدلالة المستخدم في جميع الاختبارات (0.05).

و قد أظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى عالي من الالتزام التنظيمي لدى موظفي الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة، كما و أشارت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) بين مستويات الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة و المتغيرات الديمغرافية التالية، (العمر، مستوى التعليم، نوع الوظيفة، مدة الخدمة بالجامعة، المستوى الوظيفي)، في حين أظهرت النتائج عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي تعزى لمتغير (الجنس، و مكان العمل).

و قد قام الباحث بالتقدم بعدة توصيات كان من أبرزها العمل على إدخال أدبيات الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الجامعات الفلسطينية، و كذلك العمل الجاد من قبل إدارات هذه الجامعات على التطوير الوظيفي و العلمي لموظفيها عن طريق الابتعاث أو الدورات التدريبية و ورش العمل، بالإضافة إلى الاهتمام بالمناخ التنظيمي و الثقافة المجتمعية و خصائص العمل، بالإضافة إلى الاهتمام بالمناخ التنظيمي و الثقافة المجتمعية و خصائص العمل، و كذلك اعتماد مبدأ عدالة التوزيع، و الاهتمام بمبداء المشاركة في العمل و تشجيع و تبني الأفكار الإبداعية في تطوير العمل.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الجامعات
• الإدارة
• الموظفون
• الكليات
• قطاع غزة
• السلوك الإداري

عدد الصفحات

146

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-298405