الاتزان الانفعالي و القدرة على اتخاذ القرار لدى ضباط الشرطة الفلسطينية

العناوين الأخرى

Emotional stability and decision-making capacity of Palestinian police officers

مقدم أطروحة جامعية

حمدان، محمد كمال محمد

مشرف أطروحة جامعية

الهمص، عبد الفتاح عبد الغني مصطفى

الجامعة

الجامعة الإسلامية

الكلية

كلية التربية

القسم الأكاديمي

قسم الإرشاد النفسي

دولة الجامعة

فلسطين (قطاع غزة)

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2010

الملخص العربي

هدفت الدراسة إلى التعرف على الاتزان الانفعالي و القدرة على اتخاذ القرار لدى ضابط الشرطة في محافظة خان يونس.

تكونت عينة الدراسة الأصلية من (130) ضابطا من العاملين في مراكز و إدارات الشرطة و أقسامها المختلفة في محافظة خان يونس للعام (2010-2011) تم اختيارهم بالطريقة العشوائية الطبقية.

و قد استخدم الباحث عددا من الأدوات تمثل في : • مقياس الاتزان الانفعالي من إعداد الباحث. • مقياس اتخاذ القرار من إعداد بندر العتيبي. المعالجات الإحصائية المستخدمة في الدراسة : 1) تم استخدام البرنامج الإحصائي Social Stochastic Pakage For Sciece، لتحليل البيانات و معالجتها. 2) تم استخدام المعالجات الإحصائية التالية للتأكد من صدق و ثبات أداة الدراسة : • معامل ارتباط بيرسون : التأكد من صدق الاتساق الداخلي للاستبانة و ذلك بإيجاد معامل "ارتباط بيرسون" بين كل بعد و الدرجة الكلية للاستبانة. • معامل ارتباط سبيرمان براون للتجزئة النصفية المتساوية، و معادلة جتمان للتجزئة النصفية غير المتساوية، و معامل ارتباط ألفا كرونباخ : للتأكد من ثبات أداة الدراسة.

3) تم استخدام المعالجات الإحصائية التالية لتحليل نتائج الدراسة الميدانية : • النسب المئوية و المتوسطات الحسابية، لمعالجة السؤال الأول و الثاني. • اختبار T.

test independent sample لمعالجة الفروق بين المجموعتين (الجنس). • تحليل التباين الأحادي One Way ANOVA لمعالجة الفروق بين أكثر من مجموعتين و خاصة الفروض المتعلقة (سنوات الخدمة، المنطقة التعليمية، المؤهل العلمي). • اختبار شيفية البعدي لمعالجة الفروق الناتجة عن تحليل التباين الأحادي. و قد أسفرت نتائج الدراسة عن : • إن مستوى الاتزان الانفعالي عند ضباط الشرطة من خلال استجابتهم على المقياس حصل على وزن نسبي (63.81 %). • إن مستوى اتخاذ القرار عند ضباط الشرطة من خلال استجابتهم على المقياس حصل على وزن نسبي (75.66 %). • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاتزان الانفعالي تعزى لمتغير مكان العمل. • توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاتزان الانفعالي تعزى لمتغير التخصص العلمي و كانت الفروق لصالح التخصصات الأدبية. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاتزان الانفعالي تعزى لمتغير سنوات الخبرة. • توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاتزان الانفعالي تعزى لمتغير الرتبة العسكرية و كانت الفروق لصالح النقباء. • توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاتزان الانفعالي تعزى لمتغير للمستوى التعليمي و كانت الفروق لصالح مستوى البكالوريوس. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في القدرة على اتخاذ القرار تعزى لمتغير مكان العمل. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في القدرة على اتخاذ القرار تعزى لمتغير التخصص العلمي. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في القدرة على اتخاذ القرار تعزى لمتغير سنوات الخبرة. • توجد فروق ذات دلالة إحصائية في القدرة على اتخاذ القرار تعزى لمتغير الرتبة العسكرية و كانت الفروق لصالح النقباء. • توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتخاذ القرار تعزى لمتغير للمستوى التعليمي و كانت الفروق لصالح مستوى البكالوريوس. • توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين اتخاذ القرار المنخفض و المتوسط بينهما و بين اتخاذ القرار المرتفع لصالح اتخاذ القرار المرتفع.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• الشرطة
• اتخاذ القرارات
• خان يونس

عدد الصفحات

201

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-299822