أثر النمط القيادي لمدراء المكتب الإقليمي بغزة (الأونروا) على تهيئة البيئة الإبداعية للعاملين
مقدم أطروحة جامعية
عبد الرحيم، لينا عبد الحميد أمين
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
الجامعة الإسلامية
الكلية
كلية التجارة
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
فلسطين (قطاع غزة)
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2009
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر النمط القيادي السائد لمدراء المكتب الإقليمي بغزة، على تهيئة البيئة الإبداعية المناسبة للعاملين.
و ذلك من خلال التعرف على النمط القيادي السائد من بين الأنماط القيادية (الأتوقراطي، الديمقراطي، الحر/غير الموجهة) و تهيئة البيئة الإبداعية المناسبة للعاملين و التي تشمل الجوانب التالية) تشجيع و تبني الإبداع، الطلاقة، المرونة، روح المخاطرة، القدرة على التحليل، الحساسية للمشكلات، والخروج عن المألوف)، و كذلك التعرف على أهم معيقات الإبداع من وجهة نظر العاملين. تم تصميم استبانة مكونة من ( 69 ) فقرة، تقيس متغيرات الدراسة المختلفة، و قد وزعت الباحثة (186 ) استبانة بما نسبته ( 61 %) من مجتمع الدراسة المكون من ( 304 ) موظف من أصحاب المناصب الإدارية العليا والمتوسطة في المكتب الإقليمي بغزة، و قد اتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، وتم الاستعانة ببرنامج SPSS لتحليل البيانات. و قد أظهرت نتائج الدراسة : 1.
أن النمط القيادي السائد لدى وكالة الغوث هو النمط الديمقراطي حيث وجد أن هناك علاقة ارتباطيه موجبة ضعيفة بين النمط القيادي الديمقراطي و تهيئة البيئة الإبداعية للعاملين. 2.
عدم تبني وكالة الغوث لسياسة تشجيع الإبداع بصورة واضحة و ملموسة. 3.
عدم وجود نظام أو جهة مسؤولة لتقييم المقترحات الإبداعية أو حتى من المؤيدين للإبداع الذين يقومون بتشجيع المبدعين و توجيههم. 4.
غياب المكافأة المادية أو المعنوية الملائمة لتشجيع الأفراد العاملين على طرح الأفكار و الحلول الإبداعية للمشكلات التي تواجههم أو تواجه المنظمة. 5.
لا يوجد أي تأثير سلبي لمعيقات الإبداع على العاملين حسب وجهة نظرهم. و قد خرجت الدراسة بأهم التوصيات منها (1: ضرورة تطوير المهارات التنظيمية و القيادية في الإدارات العليا، بحيث تكون قادرة على تفهم الفروق الفردية في المواهب و التفكير الإبداعي مع تطوير أساليب اكتشافها و تدعيمها بين العاملين (2 تجريب الأفكار الإبداعية كإسهام في دعم الإبداع و تبنيه.
(3 جعل الإبداع مجالا للتنافس بين العاملين في المنظمة.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
142
قائمة المحتويات
قائمة المحتويات.
المستخلص.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الأنماط القيادية و الإبداع.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : وكالة الغوث الدولية.
الفصل الخامس : المنهجية و الإجراءات.
الفصل السادس : نتائج الدراسة و تفسيرها.
الفصل السابع : النتائج و التوصيات.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عبد الرحيم، لينا عبد الحميد أمين. (2009). أثر النمط القيادي لمدراء المكتب الإقليمي بغزة (الأونروا) على تهيئة البيئة الإبداعية للعاملين. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-299835
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عبد الرحيم، لينا عبد الحميد أمين. أثر النمط القيادي لمدراء المكتب الإقليمي بغزة (الأونروا) على تهيئة البيئة الإبداعية للعاملين. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2009).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-299835
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عبد الرحيم، لينا عبد الحميد أمين. (2009). أثر النمط القيادي لمدراء المكتب الإقليمي بغزة (الأونروا) على تهيئة البيئة الإبداعية للعاملين. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-299835
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-299835
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
