أثر التطوير التنظيمي في تعزيز القيم التنظيمية في مراكز الوزارات الأردنية : دراسة تطبيقية

العناوين الأخرى

The impact of organizational development on enhancing organizational values in the centers of Jordanian ministries : an analytical study

مقدم أطروحة جامعية

الزيدانين، يوسف سالم عبد الحميد

مشرف أطروحة جامعية

يوسف، حلمي يوسف شحادة

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2010

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة اثر التطوير التنظيمي في تعزيز القيم التنظمية في مراكز الوزارات الأردنية، و لتحقيق أهداف الدراسة، تم تطوير استبانه لغرض جمع البيانات و توزيعها على عينة مكونة من (547) من العاملين في مراكز الوزارات الفائزة بجائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الأداء الحكومي، تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة، و استخدمت الأساليب الإحصائية الوصفية و التحليلية ؛ للإجابة على تساؤلات الدراسة و اختبار فرضياتها، و توصلت الدراسة و اختبار فرضياتها، و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية و من أهمها : 1- أن هنالك اثر هام ذو دلالة إحصائية بين التطوير التنظيمي و القيم التنظمية للعاملين في مراكز الوزارات الأردنية، و أن تصورات العاملين في مراكز الوزارات الأردنية لأبعاد التطوير التنظيمي جاءت بدرجة متوسطة، و كذلك تصوراتهم للقيم التنظمية.

2- عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية للقيم التنظمية تبعا للنوع الاجتماعي و المستوى التعليمي.

3- وجود فروق ذات دلالة إحصائية للقيم التنظمية تبعا للمتغيرات الديمغرافية (العمر، الخبرة، المستوى الوظيفي).

و قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها : 1- مراجعة و تحديث الهيكل التنظيمي لمواكبة المتغيرات السريعة في بيئة العمل.

2- العمل على توفير الاحتياجات التدريبية للعاملين و كل ما يتعلق بتطوير المورد البشري في المنظمة.

3- توفير الإجراءات اللازمة و الكفيلة التي تعمل رفع مستوى العدالة التنظمية و جعلها في مراحل مرتفعة في التنظيم.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• الوزارات
• الأردن
• السلوك الإداري

عدد الصفحات

125

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-300236