أثر سياسات الاختيار و التعيين على الأداء المؤسسي : دراسة تطبيقية على العاملين في قطاع الصناعات الاستخراجية في المملكة الأردنية الهاشمية
العناوين الأخرى
The impact of selection and employment policies on institutional performance : an applied study on workers of the extractive industries sector in Jordanian Hashemite Kingdom
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية إدارة الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2010
الملخص العربي
هدفت هذهِ الدراسة إلى التعرف على أثر سياسات الاختيار و التعيين على الأداء المؤسسي في قطاع الصناعات الاستخراجية في المملكة الأردنية الهاشمية.
حيث تكون مجتمع الدراسة من (3) شركات تعمل في مجال الصناعات الاستخراجية و هي (شركة مناجم الفوسفات الأردنية، شركة البوتاس العربية، شركة لافارج الإسمنت الأردنية).
و لتحقيق أهداف هذه الدراسة تم بناء استبانه وزعت على عينة بلغت(617) مفردة، و التي تمثل ما نسبته (10 %) من مجتمع الدراسة.
تم استعادة (575)استبانه منها أي ما نسبته (93 %) من عينة الدراسة، و خضع منها للتحليل الإحصائي (562 )استبانه، أي ما نسبته (91 %) من عينة الدراسة. تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، (package for social sciences Statistical) لإيجاد قيم المتوسطات الحسابية، و الانحرافات المعيارية، و تحليل الانحدار المتعدد و الفروق الإحصائية لإجراء التحليل الإحصائي. و توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: 1.
إن المتوسط العام لتصورات المبحوثين نحو سياسات الاختيار و التعيين جاء مرتفعا، كما أن المتوسط العام لتصورات المبحوثين نحو الأداء المؤسسي جاء مرتفعا. 2.
وجود أثر ذو دلالة إحصائية لسياسات الاختيار و التعيين )المقابلة الأولية، الاختبارات، الفحص الطبي، الاختيار الأولي، التعيين) على الأداء المؤسسي في قطاع الصناعات الإستخراجية في الأردن، و عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لسياستي الاختيار و التعيين (طلبات الاستخدام، المقابلة النهائية) على الأداء المؤسسي في قطاع الصناعات الإستخراجية في الأردن. و أوصت الدراسة بربط سياسات الاختيار و التعيين في الشركات المبحوثة بالاحتياجات الفعلية من المورد البشري التي تحقق الانسجام مع الأهداف الإستراتيجية الموضوعة و المراد تحقيقها.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
128
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات.
الملخص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و مشكلتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و المناقشة و التوصيات.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الطراونة، محمد عبد الرزاق. (2010). أثر سياسات الاختيار و التعيين على الأداء المؤسسي : دراسة تطبيقية على العاملين في قطاع الصناعات الاستخراجية في المملكة الأردنية الهاشمية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301150
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الطراونة، محمد عبد الرزاق. أثر سياسات الاختيار و التعيين على الأداء المؤسسي : دراسة تطبيقية على العاملين في قطاع الصناعات الاستخراجية في المملكة الأردنية الهاشمية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2010).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301150
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الطراونة، محمد عبد الرزاق. (2010). أثر سياسات الاختيار و التعيين على الأداء المؤسسي : دراسة تطبيقية على العاملين في قطاع الصناعات الاستخراجية في المملكة الأردنية الهاشمية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301150
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-301150
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
