مدى مشاركة العاملين في إتخاذ القرارات و أثرها على التمكين الوظيفي في كليات المجتمع الحكومية و الخاصة في الأردن : دراسة مقارنة
العناوين الأخرى
The extent of the employee's participation in decision-making and its impact on functional empowerment in public and private colleges in Jordan : a comparative study
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
أبو قاعود، غازي رسمي عايد
صالح، أحمد علي
البشابشة، سامر عبد المجيد هزيم
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية إدارة الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2011
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات و أثرها على التمكين الوظيفي في كليات المجتمع الحكومية و الخاصة في الأردن، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات.
و تم توزيعها على مجتمع الدراسة البالغ (519) مبحوثا استرجع منها (430) استبانة و استبعد (12) استبانة لعدم صلاحيتها للتحليل الإحصائي.
و بذلك خضع للتحليل (418) مبحوثا، (192) مفردة من الكليات الحكومية، و (226) مفردة من الكليات الخاصة و استخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.
16) لتحليل بيانات الاستبانة، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها : 1.
أن تصورات العاملين في الكليات الحكومية و الخاصة لمستوى المشاركة في اتخاذ القرار جاءت بدرجة مرتفعة، بارتفاع قليل لصالح الكليات الخاصة. 2.
أن تصورات العاملين في الكليات الحكومية و الخاصة للتمكين الوظيفي جاءت بدرجة مرتفعة، بارتفاع أكبر لصالح الكليات الخاصة. 3.
وجود أثر لمستوى المشاركة في اتخاذ القرار في التمكين الوظيفي، و أن أبعاد المشاركة في اتخاذ القرار تفسر ما مقداره (61 %) من التباين في التمكين الوظيفي. 4.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات افرد العينة لمستوى المشاركة في اتخاذ القرار تعزى للمتغيرات الديموغرافية (المؤهل التعليمي، و الخبرة، و العمر)، و وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات افرد العينة للتمكين الوظيفي تعزى للمتغيرات الديموغرافية (النوع الاجتماعي، المؤهل التعليمي، و الخبرة، و العمر،) و توصي الدراسة بضرورة العمل على إيجاد ثقافة تنظيمية تعزز المشاركة في اتخاذ القرار في البيئة التنظيمية، و الارتقاء بهذه الأبعاد إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال تطوير مهارات العاملين و توفير رؤية استراتيجيه واضحة المعالم للكليات الحكومية، لما لها من أثر في تحسين مستوى التمكين الوظيفي و التي تؤثر إيجابيا على كفاءة و فاعلية هذه الكليات في تحقيق أهدافها التنظيمية.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
141
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
السيايدة، أيوب عبد الله. (2011). مدى مشاركة العاملين في إتخاذ القرارات و أثرها على التمكين الوظيفي في كليات المجتمع الحكومية و الخاصة في الأردن : دراسة مقارنة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301433
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
السيايدة، أيوب عبد الله. مدى مشاركة العاملين في إتخاذ القرارات و أثرها على التمكين الوظيفي في كليات المجتمع الحكومية و الخاصة في الأردن : دراسة مقارنة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301433
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
السيايدة، أيوب عبد الله. (2011). مدى مشاركة العاملين في إتخاذ القرارات و أثرها على التمكين الوظيفي في كليات المجتمع الحكومية و الخاصة في الأردن : دراسة مقارنة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301433
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-301433
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر