درجة ممارسة القيادات الإدارية في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة لتفويض السلطة و سبل تفعيلها
العناوين الأخرى
The degree of practicing the administrative leaders at the Palestinian universities in the provinces of Gaza, the delegation of authority and the ways of activation
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
الجامعة الإسلامية
الكلية
كلية التربية
القسم الأكاديمي
قسم أصول التربية
دولة الجامعة
فلسطين (قطاع غزة)
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2009
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة ممارسة القيادات الإدارية في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة لتفويض السلطة من وجهة نظر موظفيهم و سبل تفعيلها، و ذلك من خلال الإجابة عن أسئلة الدراسة التالية : 1- ما درجة ممارسة القيادات الإدارية في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة لتفويض السلطة من وجهة نظر موظفيهم؟ 2- هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (a ≥ 0.05) بين متوسط تقديرات عينة الدراسة لدرجة ممارسة القيادات الإدارية في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة لتفويض السلطة تعزى للخصائص الشخصية لعينة الدراسة و هي : (الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، الجامعة)؟ 3- ما السبل المقترحة لتفعيل تفويض السلطة للقيادات الإدارية في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة من وجهة نظر موظفيهم؟ و لتحقيق أهداف الدراسة اتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، و قامت بتقسيم استبانة مكونة من (27) فقرة، و كذلك سؤال مفتوح في نهايتها حول سبل تفعيل تفويض السلطة لدى القيادات الإدارية في الجامعات الفلسطينية.
و تم التأكد من صدق الاستبانة بطريقتين : صدق المحكمين، و صدق الاتساق الداخلي، كما تم التأكد من ثباتها بطريقتين : طريقة التجزئة النصفية، و طريقة ألفا كرونباخ.
تم توزيع الاستبانة على عينة الدراسة المكونة من (265) موظف و موظفة في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة للعام الدراسي (2009 / 2008) و قد استجاب منهم (263) أي بنسبة (98,8).
و لمعالجة البيانات إحصائيا تم استخدام : برنامج الرزم الإحصائية (spss)، معامل ارتباط بيرسون، التجزئة النصفية، معامل ألفا كرونباخ، المتوسطات الحسابية، النسب المئوية، اختبار (ت) لعينتين مستقلتين، تحليل التباين الأحادي.
و بعد تحليل بيانات الدراسة إحصائيا توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : 1- درجة ممارسة القيادات الإدارية في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة لتفويض السلطة من وجهة نظر موظفيهم كانت متوسطة، حيث بلغت نسبة الاستجابة على الاستبانة بشكل عام (60,57 %) . 2- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a ≥ 0.05) بين متوسط تقديرات عينة الدراسة لدرجة ممارسة القيادات الإدارية في الجامعات الفلسطينية بمحافظة غزة لتفويض السلطة تعزى لمتغير الجنس (ذكرن أنثى). 3- توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a ≥ 0.05) بين متوسط تقديرات عينة الدراسة لدرجة ممارسة القيادات الإدارية في الجامعات الفلسطينية بمحافظة غزة لتفويض السلطة تعزى لمتغير المؤهل العلمي (بكالوريوس، دبلوم متوسط، ثانوية عامة فأقل) لصالح فئة الدبلوم المتوسط. 4- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (a ≥ 0.05) بين متوسط تقديرات عينة الدراسة لدرجة ممارسة القيادات الإدارية في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة لتفويض السلطة تعزى لمتغير سنوات الخدمة. 5- توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (a ≥ 0.05) بين متوسط تقديرات عينة الدراسة لدرجة ممارسة القيادات الإدارية في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة لتفويض السلطة تعزى لمتغير الجامعة، لصالح الجامعة الإسلامية. و بناءا على النتائج سالفة الذكر توصى الباحثة بما يلي : — ضرورة توفير الحوافز المادية و المعنوية للموظفين لقبول التفويض، و ذلك من خلال ربط الكفاءة في ممارسة السلطات المفوضة لهم بحوافز مادية و معنوية، فلا يقبل الموظف أن يتحمل مسؤوليات إضافية في غياب الحوافز، ففي هذه الحالة يتساوى الموظف الكفؤ بالموظف الكسول الذي يفتقر للقيام بأي مبادرة. — ضرورة اعتماد اللامركزية الإدارية في اتخاذ القرار، و ذلك بإعطاء الموظف فرصة كي يقرر بنفسه أسلوب تنفيذ المهام، و الذي ينمي الحافز الذاتي للموظف، و يعمل على إيجاد أفكار جديدة و يطبقها و بالتالي يؤدي إلى تحسين الأداء. — ضرورة عقد القيادات الإدارية برامج تدريبية و اجتماعات و لقاءات دورية مع الموظفين لتعزيز شعورهم بأهمية العمل الإداري، و اطلاعهم على التطورات الجديدة للأعمال الإدارية و خاصة ما يتعلق بتفويض السلطة لتمكينهم من القيام بالأعمال المفوضة. _ عقد دورات تدريبية للقيادات الإدارية لتبصيرهم على ضرورة التفويض و أهميته لزيادة فاعلية الإدارة. — منح الموظفين صلاحيات متكافئة مع المسؤوليات المنوطة بهم. — ضرورة تعميم المهام المفوضة مكتوبة خوفا من التعرض للنسيان. — إعطاء الحرية للموظفين لتحديد أهدافهم و وضع الخطط للعمل.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
149
قائمة المحتويات
قائمة المحتويات.
المستخلص.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الإطار النظري.
الفصل الرابع : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الخامس : نتائج الدراسة و مناقشتها.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أبو معمر، وصفية سليمان محسن. (2009). درجة ممارسة القيادات الإدارية في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة لتفويض السلطة و سبل تفعيلها. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301500
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أبو معمر، وصفية سليمان محسن. درجة ممارسة القيادات الإدارية في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة لتفويض السلطة و سبل تفعيلها. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2009).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301500
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أبو معمر، وصفية سليمان محسن. (2009). درجة ممارسة القيادات الإدارية في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة لتفويض السلطة و سبل تفعيلها. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301500
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-301500
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
