دور جائزة الملك عبد الله للتميز في تحفيز التطوير الإداري : دراسة تطبيقية في منظمات القطاعين العام و الخاص في الأردن
العناوين الأخرى
The role of the king Abdullah award for excellence in stimulating management development : empirical study of organization in both public and private sectors in Jordan
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية إدارة الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2010
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى تقصي دور جائزة الملك عبد الله الثاني للتميز في تحفيز التطوير الإداري في المنظمات الحاصلة عليها في القطاعين العام و الخاص.
و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطويراستبانة و توزيعها على عينة مكونة من (250) مشاركا و مشاركة.
تم استرجاع (232) استبانة خضعت للتحليل الإحصائي, و توصلت الدراسة إلى أهم النتائج الآتية : 1.
أن معايير جائزة الملك عبدالله الثاني قد توافرت في منظمات القطاعين العام و الخاص لتحفيزها نحو تطوير سياساتها الإدارية, للوصول إلى القدرة و التميز و الكفاءة على المنافسة, و تقييم أنظمتها و أداء موظفيها, بأسلوب موضوعي قابل للقياس. 2.
أحدثت معايير جائزة الملك عبدالله الثاني في منظمات القطاعين العام و الخاص, جملة من التغييرات النوعية و الكمية, في هياكل و أنظمة أساليب عمل الجهاز الإداري, و أنماط وضوابط السلوك التنظيمي. 3.
بينت النتائج أن معايير الجائزة قد حّفزت الإدارات العليا في منظمات القطاعين العام و الخاص على التطوير الإداري الذي يعد شرطا أساسيا للحصول على الجائزة, في عملية التخطيط الاستراتيجي على أسس علمية واضحة. 4.
بينت الدراسة أن نظام إدارة المعرفة الموجود في المنظمات قائم على استثمار الموارد المادية المتاحة, بقصد تطويرها لتحقيق الأهداف و الاستفادة من الفرص البيئية المتاحة, و تجاوز التهديدات البيئية. 5.
توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات, من أهمها : أن تلتزم المنظمات المبحوثة بمعايير الجائزة بصورة مستمرة في المستقبل و أن يتم توفير الإمكانات المادية و البشرية اللازمة لعملية التطوير الإداري في منظمات القطاعين العام و الخاص بشكل على حد سواء.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
95
قائمة المحتويات
قائمة المحتويات.
المستخلص.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج.
المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الزمعان، خليف محمد عواد. (2010). دور جائزة الملك عبد الله للتميز في تحفيز التطوير الإداري : دراسة تطبيقية في منظمات القطاعين العام و الخاص في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301840
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الزمعان، خليف محمد عواد. دور جائزة الملك عبد الله للتميز في تحفيز التطوير الإداري : دراسة تطبيقية في منظمات القطاعين العام و الخاص في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2010).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301840
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الزمعان، خليف محمد عواد. (2010). دور جائزة الملك عبد الله للتميز في تحفيز التطوير الإداري : دراسة تطبيقية في منظمات القطاعين العام و الخاص في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301840
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-301840
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
