العوامل المؤثرة على المسار الوظيفي لموظفي الوزارات في سلطنة عمان
العناوين الأخرى
The affecting factors up on the career employment for sultanate Oman ministries
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية إدارة الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2008
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العوامل المؤثرة على المسار الوظيفي لدى الموظفين في الوزارات في سلطنة عمان، و من أجل تحقيق ذلك تم بناء و تطوير استبانه وزعت على أفراد عينة الدراسة البالغ عددهم (761) مشاركا، و قد تم الاعتماد على الأساليب الإحصائية المناسبة بغرض الوصول إلى النتائج، و قد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : 1.
إن تصورات المبحوثين عن (المسار الوظيفي) كانت إيجابية و بدرجة مرتفعة، وعن أبعاد المتغير المستقل كانت إيجابية و بدرجة متوسطة للتدريب و التطوير، و مرتفعة للنقل، و متوسطة لتقويم الأداء، و مرتفعة لمكافأة الأداء.
2.
هناك ارتباط موجب ودال إحصائيا بين المتغيرات المستقلة (التدريب و التطوير، النقل، تقيم الأداء، مكافأة الأداء) و التابع (المسار الوظيفي)، إذ كانت علاقات الارتباط بشكل عام موجبة و متوسطة.
3.
هناك أثر ذو دلالة إحصائية للعوامل (التدريب و التطوير، النقل، تقيم الأداء، مكافأة الأداء) مجتمعة في المسار الوظيفي للموظفين للعاملين في الوزارات في سلطنة عمان.
4.
عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين للمسار الوظيفي تعود لمتغيرات (العمر، النوع الاجتماعي، المؤهل التعليمي، الخبرة الوظيفية).
و وجود فروق تعود لمتغير (المسمى الوظيفي)، و قد كانت الفروق لصالح فئة المدير العام على حساب فئة الموظف.
و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها : العمل على إشراك جميع موظفي الوزارات ببرامج تدريبية دورية على غير ما هو مطبق حاليا، و تفويض مديريات تنمية الموارد البشرية بصلاحية توسيع برامجها التدريبية بغرض توسيع قاعدة المستفيدين من هذه البرامج لرفع كفاءة الأداء و تعزيز المسار الوظيفي لكافة الموظفين.
و تقديم مزيدا من الدعم لهم، و تدعيم مبدأ تفويض الصلاحيات للعاملين في الإدارة التنفيذية.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
80
قائمة المحتويات
قائمة المحتويات.
المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و مشكلتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض نتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
البلوشي، عادل خميس. (2008). العوامل المؤثرة على المسار الوظيفي لموظفي الوزارات في سلطنة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301862
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
البلوشي، عادل خميس. العوامل المؤثرة على المسار الوظيفي لموظفي الوزارات في سلطنة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2008).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301862
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
البلوشي، عادل خميس. (2008). العوامل المؤثرة على المسار الوظيفي لموظفي الوزارات في سلطنة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301862
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-301862
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
