أثر إدارة الوقت في مستوى أداء العاملين : دراسة تطبيقية في شركة الاتصالات السعودية

العناوين الأخرى

The impact of time management in the job performance among workers : an applied study at Saudi Telecom Company (STC)‎

مقدم أطروحة جامعية

المطيري، محمد زبن الله

مشرف أطروحة جامعية

الزعبي، خالد يوسف محمد

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2011

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة الوقت في أداء العاملين في شركة الاتصالات السعودية، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانه لغرض جمع البيانات، تكونت عينة الدراسة من (426) مبحوثا، و استخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.16) لتحليل بيانات الإستبانة، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها : 1.

أن تصورات العاملين في شركة الاتصالات السعودية لأبعاد إدارة الوقت ذات مستوى متوسط، و أن تصوراتهم لمستوى الأداء الوظيفي ذات مستوى مرتفع.

2.

وجود أثر لأبعاد إدارة الوقت في الأداء الوظيفي، و أن أبعاد إدارة الوقت مجتمعة تفسر ما مقداره (64.6 %) من التباين في مستوى الأداء الوظيفي.

3.

وجود فروق داله إحصائيا عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) في تصورات المبحوثين لإدارة الوقت تعزى للمتغيرات (المؤهل العلمي، و المستوى الوظيفي، و سنوات الخبرة، و العمر)، و أيضا وجود فروق داله إحصائيا عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) في تصورات المبحوثين للأداء الوظيفي تعزى للمتغيرات (المؤهل العلمي، و المستوى الوظيفي، و سنوات الخبرة، و العمر).

و في ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج توصي الدراسة بضرورة العمل على إيجاد بيئة تنظيمية تعزز الاستخدام الأمثل و الفعال لإدارة الوقت في البيئة التنظيمية، و ذلك عن طريق العمل على توعية العاملين في الشركة بغية تحسين الأداء الوظيفي.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• تقييم الأداء
• التقييم
• السعودية
• إدارة الوقت

عدد الصفحات

84

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-302822