أثر الحوافز على مستوى أداء العاملين في شركة الواحة للنفط الليبية : دراسة ميدانية
العناوين الأخرى
The effect of incentives on employee's performance in Libyan al-Waha petroleum company : a field study
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الصمادي، زياد محمد علي
النميري، سيد محمد
أعضاء اللجنة
نصير، نعيم عقلة
الطعامنة، محمد محمود
المبيضين، عقلة محمد يوسف
الجامعة
جامعة آل البيت
الكلية
كلية إدارة المال و الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2007
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز على مستوى أداء العاملين في شركة الواحة للنفط، و تكون مجتمع الدراسة من العاملين في شركة الواحة للنفط، و بلغ عددهم (3209) موظفا و موظفة، منهم (3129) موظفا، و(80) موظفةً، و تكونت عينة الدراسة من (418) موظفا و موظفةً، اختبرت عشوائيا، و بنسبة (13%) من مجتمع الدراسة.
و لتحقيق أهداف هذه الدراسة و اختبار فرضياتها، تم تطوير استبانة لقياس أثر الحوافز على مستوى أداء العاملين، و اشتملت هذه الأداة على (45) فقرة.
و جرى التحقق من صدق الأداة و ثباتها. و توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية :- • هناك أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية على أداء العاملين بشركة الواحة للنفط. • هناك أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المعنوية على أداء العاملين بشركة الواحة للنفط. • هناك أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز الفردية على أداء العاملين بشركة الواحة للنفط. • هناك أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز الجماعية على أداء العاملين بشركة الواحة للنفط. • شكلت الحوافز المعنوية المرتبة الأولى في تأثيرها على أداء العاملين بينما شكلت الجماعية المرتبة الأخيرة.
و في ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات من أهمها : • التأكيد على أهمية تفعيل الحوافز الجماعية في شركة الواحة للنفط. • العمل على إتاحة الفرصة لمشاركة العاملين في اتخاذ القرارات. • أن يشمل التأمين الصحي الممنوح للعاملين في شركة الواحة للنفط كافة أفراد أسرهم. • العمل على رفع قدرات ومهارات العاملين من خلال الدورات التدريبية، و رفع مستواهم العلمي.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
109
قائمة المحتويات
قائمة المحتويات.
المستخلص.
الفصل الأول : الاطار العام للدراسة و الدراسات السابقة.
الفصل الثاني : الإطار النظري (الحوافز و الأداء).
الفصل الثالث : التحليل الإحصائي و اختبار الفرضيات.
الفصل الرابع : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
قويشة، الهادي ميلاد. (2007). أثر الحوافز على مستوى أداء العاملين في شركة الواحة للنفط الليبية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303139
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
قويشة، الهادي ميلاد. أثر الحوافز على مستوى أداء العاملين في شركة الواحة للنفط الليبية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت. (2007).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303139
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
قويشة، الهادي ميلاد. (2007). أثر الحوافز على مستوى أداء العاملين في شركة الواحة للنفط الليبية : دراسة ميدانية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303139
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-303139
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
