استخدام تحليل الوظائف في تحديد الاحتياجات التدريبية : دراسة ميدانية لملاك التمريض في مستشفيات إقليم الشمال في الأردن

العناوين الأخرى

Using job analysis in determining the training needs : a field study of nursing staff in the northern region hospitals in Jordan

مقدم أطروحة جامعية

الخطيب، بلال عبد الكريم

مشرف أطروحة جامعية

أبو زيد، رياض أحمد محمد

أعضاء اللجنة

الروابدة، محمد أمين أحمد نهار
العامري، محمد علي إبراهيم صالح
العون، سالم سفاح

الجامعة

جامعة آل البيت

الكلية

كلية إدارة المال و الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2009

الملخص العربي

يلعب تحليل الوظائف دورا هاما في تحديد الاحتياجات التدريبية من حيث تقسيم الوظيفة الواحدة الى عدة مهام وظيفية، بحيث أن هذه المهام الوظيفية قد تختلف أهميتها من مؤسسة الى أخرى و بالتالي فإن الإدارة الحديثة تعتمد في تحديد الاحتياجات التدريبية لكل مؤسسة بناء على ما يتناسب مع أهداف المؤسسة و متطلباتها.

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على استخدام تحليل وظائف الممرضين العاملين في مستشفيات إقليم الشمال في تحديد الاحتياجات التدريبية لهم وعلاقتها بالمتغيرات الديموغرافية (الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة الإجمالية، سنوات الخبرة في الوظيفة الحالية).

و قد تكونت عينة الدراسة من (354) ممرض و ممرضة في المستشفيات الحكومية التالية : مستشفى الرمثا، مستشفى الأميرة بسمة التعليمي، مستشفى المفرق، مستشفى عجلون، مستشفى جرش.

و قد استخدمت استبانة معدة مسبقا لجمع البيانات من عينة الدراسة بطريقة طبقية عشوائية و قد اشتملت الاستبانة على ثلاثة أجزاء يتعلق الجزء الأول بالمتغيرات الديموغرافية، و الجزء الثاني بتحليل وظائف الممرضين، و أما الجزء الثالث فيتعلق بالاحتياجات التدريبية.

و قد أظهرت نتائج هذه الدراسة ارتباطا قويا (0.67 R =) بين تحليل الوظائف للممرضين القانونين و الممرضين المشاركين العاملين في مستشفيات إقليم الشمال و تحديد الاحتاجات التدريبية السريرية و العملية التمريضية.

كما و أظهرت نتائج هذه الدراسة بأن مستوى الاحتياجات التدريبية للممرضين العاملين في مستشفيات إقليم الشمال كانت متوسطة.

و أظهرت عدم وجود فوارق ذات دلالة إحصائية بين الاحتياجات التدريبية و المتغيرات الشخصية (الجنس، المؤهل العلمي) و المتغيرات الوظيفية (سنوات الخبرة الإجمالية، سنوات الخبرة في الوظيفة الحالية).

و كذلك بينت نتائج هذه الدراسة وجود ارتباط بين استخدام تحليل الوظائف و تحديد الاحتياجات التدريبية الإدارية و الإشرافية لروؤساء أقسام التمريض العاملين في مستشفيات إقليم الشمال حيث كان معامل الارتباط قويا (R = 0.56) و في الوقت نفسه لم تظهر النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية هامة بين الاحتياجات التدريبية الإدارية و الإشرافية لروؤساء أقسام التمريض تعزى لاختلاف المتغيرات الشخصية و الوظيفية.

و قد أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام من قبل أصحاب القرار في وزارة الصحة الأردنية بالاحتياجات التدريبية (السريرية و العملية التمريضية) للممرضين القانونيين و الممرضين المشاركين و الاحتياجات التدريبية (الإدارية و الإشرافية) لروؤساء أقسام

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• المستشفيات
• الوصف الوظيفي
• الموظفون
• التدريب
• التمريض
• الأردن

عدد الصفحات

118

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-303319