أثر المناخ التنظيمي في السلوك الإبداعي لدى الموظفين في الجامعات السعودية : دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية و الخاصة
العناوين الأخرى
The impact of organizational climate upon the innovative behavior : applied study at government and private Saudi universities
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
الحوامدة، نضال صالح إبراهيم
القريشي، محمد صالح تركي
المجالي، معتصم عبد الوهاب
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية إدارة الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2008
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي في السلوك الإبداعي لدى الموظفين في الجامعات السعودية الحكومية و الخاصة، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم و تطوير استبانة لجمع البيانات، و قد تم استخدام العينة العشوائية البسيطة كأسلوب لتحديد عينة الدراسة، و بلغت العينة (420) مفردة، و تكونت العينة من (304) مفردة من الجامعات الحكومية، و (116) مفردة من الجامعات الخاصة.
و استخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.
15) لتحليل بيانات الاستبانة، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها : 1.
أن تصورات العاملين في الجامعات السعودية الحكومية للمناخ التنظيمي جاءت بدرجة متوسطة، و أن تصورات العاملين في الجامعات السعودية الخاصة للمناخ التنظيمي جاءت بدرجة مرتفعة. 2.
أن تصورات العاملين في الجامعات السعودية الحكومية و الخاصة للسلوك الإبداعي جاءت بدرجة مرتفعة، بارتفاع قليل في الجامعات الخاصة. 3.
وجود أثر لأبعاد المناخ التنظيمي في السلوك الإبداعي، و أن أبعاد المناخ التنظيمي تفسر (% 65.7) من التباين في بعد (السلوك الإبداعي) 4.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات أفراد العينة للمناخ التنظيمي تعزى للمتغيرات الديمغرافية للموظفين في الجامعات السعودية (المؤهل العلمي، و الخبرة، و العمر، و مكان العمل)، و وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تصورات أفراد العينة للسلوك الإبداعي تعزى للمتغيرات الديمغرافية للموظفين في الجامعات السعودية (المؤهل العلمي، و المرتبة الوظيفية، و الخبرة، و العمر، و مكان العمل) و قد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات كان أهمها : أن تعمل إدارات الجامعات الحكومية السعودية على إيجاد مناخ تنظيمي بأكثر من الحالة المتوسطة التي هي عليها الآن، و ذلك من خلال زيادة الوعي عندهم، و زيادة مشاركتهم في اتخاذ القرارات، و عقد الدورات التدريبية و التثقيفية التي تدفعهم نحو ولاء و أداء أفضل، و بالتالي نحو تحقيق المواطنة التنظيمية.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
128
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و مشكلتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج.
الفصل الخامس : الخاتمة و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العطوي، سعيد عيد. (2008). أثر المناخ التنظيمي في السلوك الإبداعي لدى الموظفين في الجامعات السعودية : دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية و الخاصة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303370
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العطوي، سعيد عيد. أثر المناخ التنظيمي في السلوك الإبداعي لدى الموظفين في الجامعات السعودية : دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية و الخاصة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2008).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303370
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العطوي، سعيد عيد. (2008). أثر المناخ التنظيمي في السلوك الإبداعي لدى الموظفين في الجامعات السعودية : دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية و الخاصة. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303370
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-303370
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
