بيئة العمل الداخلية و علاقتها بالإبداع التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الرسمية الأردنية
العناوين الأخرى
Work environment and its relationship on the organizational creativity among Jordanian faculty in governmental Jordanian universities
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
الخليفات، عبد الفتاح صالح موسى
الطراونة، إخليف يوسف صالح
أبو شريعة، محمد تيسير
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية العلوم التربوية
القسم الأكاديمي
قسم الأصول و الإدارة التربوية
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2006
الملخص العربي
تهدف هذه الدارسة إلى التعرف على بيئة العمل الداخلية و علاقتها بالإبداع التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الرسمية الأردنية.
و لتحقيق أهداف الدراسة فقد تم تطوير استبانة، لغرض جمع البيانات من أفراد العينة، و تم سحب عينة عشوائية بسيطة من مجتمع الدراسة و بنسبة (24 %) بلغ تعدداها (540)، فردا، و تم استرجاع (500) استبانة، خضع منها (481) استبانة للتحليل الإحصائي، و قد أظهرت نتائج هذه الدراسة : ١ .
أن تصورات أعضاء هيئة التدريس لأبعاد بينة العمل الداخلية و أبعاد الإبداع التنظيمي جاءت بدرجة مرتفعة. ٢.
أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (a ≥ 0.05) لأبعاد بيئة العمل (الهيكل التنظيمي، و الأنظمة و التعليمات، و الحوافر و المكافآت، المشاركة، و ظروف العمل) في الإبداع التنظيمي. ٣.
أن هنالك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (a ≥ 0.05) لتصورات أعضاء هيئة التدريس لأبعاد بيئة العمل الداخلية تعزى للنوع الاجتماعي، و مدة الخدمة في الجامعة. ٤.
أن هنالك فروق ذات دلالة إحصائية لتصورات أعضاء هيئة التدريس لأبعاد الإبداع التنظيمي تعزى للنوع الاجتماعي، و مدة الخدمة و الرتبة الأكاديمية. و أهم ما أوصت به الدراسة على النحو الآتي : ٠١ ضرورة تبني الأفراد المبدعين، و تنمية البوادر الإبداعية لديهم، و تخصيص مبالغ مالية، لدعم الإبداع في الجامعات الرسمية الأردنية، من خلال وضع نظام للحوافر يكفل تشجيع الإبداع و البوادر الإبداعية. ٠٢ وضع المعايير و الأنظمة الخاصة بتقييم الإبداع و الأفكار الإبداعية، في الجامعات الرسمية الأردنية، من خلال الاهتمام بوضع برامج تأهيلية من أجل تدريبهم على ثقافة الإبداع، باعتبارهم رأس المال الحقيقي للمؤسسة.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
73
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض النتائج.
الفصل الخامس : المناقشة و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الجلامدة، بدر عبد الجليل. (2006). بيئة العمل الداخلية و علاقتها بالإبداع التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الرسمية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303444
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الجلامدة، بدر عبد الجليل. بيئة العمل الداخلية و علاقتها بالإبداع التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الرسمية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2006).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303444
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الجلامدة، بدر عبد الجليل. (2006). بيئة العمل الداخلية و علاقتها بالإبداع التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الرسمية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303444
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-303444
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
