تطويع قاعدة "العقد شريعة المتعاقدين" في عقود العمل غير محددة المدة

العناوين الأخرى

Subjecting the rule "contract is the law of contractions " in the unlimited- term tab our contracts

مقدم أطروحة جامعية

الخمايسة، محمد عبد الحفيظ

مشرف أطروحة جامعية

الفناطسة، جعفر محمود علي المغربي

أعضاء اللجنة

اللصاصمة، عبد العزيز سلمان عبد العزيز
المنصور، أنيس منصور خالد
العقايلة، زيد محمود

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية الحقوق

القسم الأكاديمي

قسم القانون الخاص

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2007

الملخص العربي

تعد قاعدة العقد شريعة المتعاقدين "من المبادئ العامة التي تحكم العقد, و تهدف هذه القاعدة إلى استقرار المعاملات, ذلك أن الإرادة المشتركة هي التي أنشأت العقد, و هي التي تستطيع وحدها إنهاء أو تعديل العلاقة التعاقدية, و بالتالي لا يجوز لأحد طرفي العقد نقضه أو تعديله دون رضاء الطرف الآخر.

و من خلال الرجوع إلى نصوص القانون المدني الأردني, نجد أن المشرع الأردني قد أكد على مبداً "القوة الملزمة للعقد", أما فيما يتعلق بقانون العمل الأردني, نجده من حيث المبدأ قد حرص على استقرار العلاقة التعاقدية بين العامل و صاحب العمل.

إلا انه وبسبب الطبيعة الخاصة لعقود العمل, فقد أجاز المشرع إجراء بعض التعديلات على عقود العمل غير محددة المدة بإرادة صاحب العمل, هذه التعديلات بعضها يعد من قبيل التعديلات الجوهرية لعقد العمل, و بعضها يعد من قبيل التعديلات غير الجوهرية.

أما عن موقف القضاء الأردني, فقد أجاز إجراء مثل هذه التعديلات بشقيها ما دامت أنها تستند إلى مبرر مشروع.

و تتناول هذه الدراسة مفهوم قاعدة العقد شريعة المتعاقدين و ذلك في الفصل التمهيدي, ثم تم التعرض للمبادئ المنظمة لتعديل عقد العمل فير محدد المدة, و ذلك في الفصل الأول, أما الفصل الثاني فقد تم التطرق فيه للقيود الورادة على سلطة صاحب العمل في تعديل عقد العمل غير محددة المدة, أما الفصل الثالث فقد تم التطرق فيه لأهم صور و آثار تعديل عقد العمل غير محدد المدة.

التخصصات الرئيسية

القانون

الموضوعات

• العقود
• التشريع
• الموظفون
• العمل و العمال
• الأردن
• عقد العمل

عدد الصفحات

98

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-303817