القيم الشخصية و التنظيمية و أثرها في فاعلية المديرين في الوزارات الأردنية
العناوين الأخرى
The effect of personal and organizational values on the effectiveness of managers in the Jordanian ministries
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
الفهداوي، فهمي خليفة صالح
العضايلة، علي محمد عمر
اللوزي، موسى سلامة
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية إدارة الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2003
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى نعرفة أثر القيم الشخصية و التنظيمية في فاعلية المديرين في الوزارات الأردنية, و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصيميم و تطوير إستبانة لغرض جمع البيانات و توزيعها على أفراد العينة و البالغ عددهم (418) مدير, و قد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات, و استخدمت الأساليب الإحصائية الوصفية لمعرغة ترتيب أفراد العينة للقيم, و معاملات الارتباط (بيرسون) لتحديد العلاقة بين متغيرات الدراسة المستقلة و المتغير التابع, و تحليل الانحدار المتعدد لاختبار صلاحية نموذج الدراسة و أثر المتغيرات المستقلة على المتغير التابع.
و توصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها : 1.
ثبات صلاحية المتغيرات المستخدمة في قياس أثر القيم الشخصية و التنظيمية في فاعلية المديرين.
2.
ترتيب القيم الشخصية تنازلياً على النحو التالي (القيم الدينية, الفكرية, الاجتماعية, السياسية, الجمالية, و القيم الاقتصادية).
3.
ترتيب القيم التنظيمية على النحو التالي (قيم الفريق, التغير, الشفافية, الاهتمام بالموظفين, الثقة المتبادلة, الإبداع, العدالة, و المشاركة في صنع القرارات).
4.
وجود تصورات عالية لدى أفراد عينة الدراسة من مستوى فاعليتهم.
5.
وجود أثر للقيم الاجتماعية, و الفكرية في فاعلية المديرين.
6.
وجود أثر لقيم الفريق, الاهتمام بالموظفين, العدالة, الإبداع, و الثقة في فاعلية المديرين.
و قد أوصت الدراسة بتوصيات أهمها : 1.
قيام الوزارات بتعزيز القيم الاجتماعية و الفكرية و قيم الفريق و الاهتمام بالموظفين و العدالة و الإبداع و الثقة لأثرها في فاعلية المديرين.
2.
تطوير المديرين و تدريبهم ليكونوا عوامل تغيير في وزاراتهم.
3.
أن تأخذ المؤسسات التعليمية دورها في نشر و تعزيز القيم بين أفراد المجتمع.
4.
العودة إلى القيم الراسخة في المجتمع الأردني ذات الجذور الإسلامية و العربية و محاولة ربطها بمسارات و أبعاد الفاعلية الإدارية.
وفي الجانب الأكاديمي توصي الدراسة بالقيام بدراسات أخرى تشمل قيما جديدة و أبعادا متنوعة لفاعلية المديرين.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
153
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و مشكلتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
التويجر، أنس محمد. (2003). القيم الشخصية و التنظيمية و أثرها في فاعلية المديرين في الوزارات الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-304072
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
التويجر، أنس محمد. القيم الشخصية و التنظيمية و أثرها في فاعلية المديرين في الوزارات الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2003).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-304072
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
التويجر، أنس محمد. (2003). القيم الشخصية و التنظيمية و أثرها في فاعلية المديرين في الوزارات الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-304072
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-304072
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
