تأثير الثقافة المنظمية و خصائص المعلومات غير الرسمية في فاعلية نظام المعلومات غير الرسمية : دراسة ميدانية في عينة من المنظمات العراقية-نينوى

الملخص AR

عالجت الكتابات التي تناولت موضوع الثقافة المنظمية علاقتها بمتغيرات عدة في المنظمة ( تطور الفرد، الأداء، ...

الخ )، إلا أنها أغفلت مدى ارتباطها و تأثيرها في نظام المعلومات غير الرسمية ( خصائص و فاعلية ).

ولذلك نجد أن امتلاك المنظمات لثقافات معينة و وفرة خصائص المعلومات غير الرسمية بدرجة معينة ترتب عليه إقرار مستوى خاص من الفاعلية لنظام المعلومات غير الرسمية.

إلا أن ضعف الإدراك و سوء الفهم لطبيعة العلاقة بين المتغيرات قد ينعكس سلباً على التأثير الذي تمارسه كل منها في الأخرى، أي أبعاد الثقافة المنظمية و خصائص المعلومات غير الرسمية في الفاعلية، و على النحو الذي دفع عدداً من إدارات المنظمات إلى تجاهل هذا الموضوع و تغليب النظرة السطحية عليه من دون إعطاء الأهمية الفعلية له، الأمر الذي يؤشر في أحد جوانبه إلى قلة الدراسات التي تناولت هذا الموضوع في البيئة العراقية، مما حدا بالباحثين إلى تناوله سعياً لاكتشاف مكامن التأثير بين متغيرات البحث على مستوى عينة من المنظمات العراقية.

و تنطلق الدراسة من محاولتها اكتشاف طبيعة الثقافة المنظمية " موضوع الدراسة "، و من ثم تحديد مستوى وفرة خصائص المعلومات غير الرسمية فيه، وصولاً إلى بيان فاعلية نظام المعلومات غير الرسمية من خلال مؤشراته تحت تأثير الأبعاد و الخصائص.

و تأسيساً على ما تقدم اعتمدت الدراسة فرضيتين رئيسيتين أخضعتا لاختبار من خلال الاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية بهدف معالجة البيانات الخاصة بها.

و بناءً على ما تمّ التوصل إليه من نتائج فقد خلصت الدراسة إلى عرض مجموعة من الاستنتاجات، و من ثم تقديم بعض التوصيات و المقترحات.