أثر سمات فرق العمل على السلوك الإبداعي لدى المديرين في وزارة العدل في المملكة العربية السعودية

العناوين الأخرى

The effect of team work characteristics on the innovative behavior of ministry of justice managers in the kingdom of Saudi Arabia

مقدم أطروحة جامعية

الحجيري، أيمن أحمد محمد

مشرف أطروحة جامعية

حلمي شحادة يوسف

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2009

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر سمات فرق العمل في فاعلية الوزارات الأردنية، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم و تطوير استبانة لغرض جمع البيانات و توزيعها على أفراد مجتمع الدراسة و البالغ عددهم (385) مبحوثا، و قد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS) لتحليل اليانات، و استخدمت الأساليب الإحصائية الوصفية باستخراج المتوسطات الحسابية، و الأساليب الإحصائية التحليلية باستخدام معامل الارتباط بيرسون، و تحليل الانحدار المتعدد، و تحليل التباين الأحادي. و توصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها : 1- أشارت النتائج إلى أن تصورات المبحوثين لمتغير سمات فرق العمل كان مرتفعا حيث بلغ (3062). 2- أشارت النتائج إلى أن تصورات المبحوثين لمتغير فاعلية المنظمة كان مرتفعا حيث بلغ (3055). 3- أشارت النتائج إلى أن هنالك أثر لسمات فرق العمل فسرت (79.8 %) من التباين في بعد (فاعلية المنظمة). و توصي الدراسة بضرورة العمل على خلق ثقافة بهذه السمة إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال إجراء المناقشات الدورية و تحليل دراسة الحالات التنظيمية ذات التوجهات الفرقية و الاستدلال على إيجابيات العمل و الأداء الفرقي لتحقيق الفاعلية في المنظمة.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• الإبداع
• العمل الجماعي
• السعودية

عدد الصفحات

109

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-304825