أثر التمكين الإداري في الولاء التنظيمي في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة
العناوين الأخرى
The impact of managerial empowerment on organizational commitment of the employees in Aqaba economic special zone
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
الهلسا، عوني إبراهيم
الصراف، زكي جواد
خالد أمين عبد الله
الجامعة
الأكاديمية العربية للعلوم المالية و المصرفية
الكلية
كلية العلوم المالية و المصرفية
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
دكتوراه
تاريخ الدرجة العلمية
2010
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مستوى التمكين الإداري و الولاء التنظيمي لدى العاملين في المنظمات العاملة في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة ؛ كما هدفت إلى اختيار تأثير أبعاد التمكين الإداري في الولاء التنظيمي. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الغدارة الوسطى في المنظمات العاملة في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة ؛ و تم اختيار عينة عشوائية قوامها 175 مفردة من المنظمات الكبرى و عددها أربع منظمات بنسبة تمثل 50 % من عدد العاملين في هذه المنظمات و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة تحتوي على ثلاثة أجزاء هي : (1) المعلومات الديموغرافية للتعرف على خصائص عينة الدراسة.
(2) أسئلة تقيس درجة التمكين الإداري في المنظمات العاملة في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة.
(3) أسئلة تقيس درجة الولاء التنظيمي لدى العاملين في المنظمات العاملة في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة.
تم التأكد من صدق أداة الدراسة بعرضها على محكمين و خبراء، و تم استخراج معامل كرونباخ ألفا للاتساق الداخلي لقياس الثبات حيث كانت نسبة لإثبات 0.86 % و هي نسبة ممتازة أعلى من النسبة المقبولة 0.65 % لأغراض البحث العلمي. و بعد التحليل الإحصائي توصلت الدراسة إلى نتائج كان من أهمها أن تصورات أفراد عينة الدراسة لأبعاد التمكين الإداري لدى العاملين في المنظمات العاملة في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة ذات مستوى متوسط و في المرتبة الأخيرة جاء بعد الحوافز ؛ كما أظهرت نتائج الدراسة أن المتوسطات الحسابية لتصورات العاملين للولاء التنظيمي في المنظمات العاملة في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة جاءت بدرجة متوسطة ما عدا الولاء العاطفي جاء بدرجة مرتفعة.
هذا و قد بينت هذه النتائج غلى وجود اثر ذي دلالة إحصائية للتمكين في الولاء التنظيمي أظهرت نتائج الدراسة بأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية للولاء التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية و الوظيفية.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
116
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : منهجية الدراسة.
الفصل الخامس : عرض نتائج الدراسة و تحليلها.
الفصل السادس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
علي عطا صلاح. (2010). أثر التمكين الإداري في الولاء التنظيمي في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. (أطروحة دكتوراه). الأكاديمية العربية للعلوم المالية و المصرفية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-307194
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
علي عطا صلاح. أثر التمكين الإداري في الولاء التنظيمي في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. (أطروحة دكتوراه). الأكاديمية العربية للعلوم المالية و المصرفية. (2010).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-307194
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
علي عطا صلاح. (2010). أثر التمكين الإداري في الولاء التنظيمي في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة. (أطروحة دكتوراه). الأكاديمية العربية للعلوم المالية و المصرفية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-307194
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-307194
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
