تأثير القيم الشخصية للعاملين في أداء فرق العمل

الملخص AR

يهدف البحث معرفة مدى تأثير قيم الافراد العاملين ضمن فرق العمل في أدائهم ما ينعكس على زيادة الإنتاجية و تحسين نوعيتها فضلا عن تطور المنظمة و نجاحها، لقد جرى تطبيق البحث في الشركة العامة للصناعات الكهربائية إذ تضمن أربعة محاور رئيسة يشتمل الأول منهجية البحث من حيث المشكلة و الأهمية و الهدف و الفرضيات الأساسية و أساليب جمع البيانات، و كرس الثاني للإطار النظري الذي يتعلق بتوضيح متغيرات البحث الأساسية (القيم، و فرق العمل) بينما خصص الثالث لتحليل البيانات الفعلية باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية أهمها الوسط الحسابي، و الانحراف المعياري كذلك معامل الارتباط لتحديد درجة الارتباط بين متغيرات البحث و الانحراف الخطي البسيط لمعرفة مدى تاثير القيم الشخصية في أداء العاملين في فرق العمل، ثم تناول المحور الرابع عدد من الاستنتاجات و التوصيات أهمها اعتماد الشركة المعايير الشخصية و التنظيمية و الدينية لدى الأفراد لتعزيز أداء العاملين و زيادة إنتاجيتهم لذا أكدت الدراسة تنمية روح العمل الجماعي لتحقيق الانتماء و الولاء للمنظمة مع التركيز على تشكيل فرق عمل من العمال المتميزين و الكفوئين ممن يتمتعون بالقيم الشخصية العالية لتحقيق أهداف الأفراد و المنظمة على حد سواء.