أخلاقيات القيادة و القيادة التحويلية لتطوير مدركات دعم العمل التنظيمي : دراسة استطلاعية لعينة من موظفي ديوان وزارة الموارد المائية

الملخص AR

تهدف المنظمات المعاصرة إلى إنضاج قوة عمل فاعلة، رغم قلة و انحسار الموارد المتاحة و بإشكالها.

لكن في البيئة العراقية وجد هناك توافر مادي و بشري كبير مع تزايد التلكؤ في الأداء، و تحديدا في وزارة الموارد المائية (عينة البحث)، من حيث الجفاف و انخفاض مستوى الأنهار و غيرها.

مما استدعى التركيز على متغيرات مهمة أخرى و ذات علاقة، و هي أخلاقيات القيادة و القيادة التحويلية (كمتغيرين مستقلين)، و مدركات دعم العمل التنظيمي (كمتغير معتمد)، منها سلط الضوء على مشكلة البحث و هي ضعف التناغم ما بين مدركات العاملين و أسلوب القيادة المعتمد، إذ وجد هناك انحسار للمركب العضوي المتفاعل ما بين المتغيرات ليقلل من مستوى نضوج الأداء العالي و المتوازن.

فخرج البحث بضرورة تعزيز مفهوم و استخدامات القيادة الصحيحة بأساليبها الحديثة، مع إيجاد فصل ما بين الحقوق و الامتيازات التي قد تتحول تلك الامتيازات إلى التزامات، و حقيقة احتياجات المرؤوسين، من أجل تحقيق أداء منظمي عالي.