قيم العمل و علاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملات في جامعة الملك عبد العزيز بجدة

الملخص AR

هدف البحث إلى الكشف عن العلاقة بين قيم العمل و الرضا الوظيفي لدى العاملات في جامعة الملك عبد العزيز بجدة، إلى الجانب الكشف عن الفروق في تلك المتغيرين في ضوء متغير الدخل الشهري.

و لتحقيق هذا، تم تصميم مقياس الرضا الوظيفي و حساب صدقه و ثباته، إلى جانب حساب الخصائص السيكومترية لمقياس قيم العمل.

و تكونت عينة الدراسة من 350 موظفة في جامعة الملك عبد العزيز بجدة (م = 32.6 سنة).

و انتهت النتائج إلى وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين قيم العمل و أبعاد الرضا الوظيفي.

كما أمكن التنبؤ بأبعاد الرضا الوظيفي بمعلومية قيم العمل.

و إلى جانب هذا، تبين أن الموظفات اللائي يحصلن على رواتب شهرية أقلهن أكثر سعيا إلى الترقي.

كما إن الموظفات اللائي يحصلن على رواتب شهرية أعلهن أكثر رضا وظيفيا.

و قد تم تفسير النتائج في ضوء ما انتهت إليه نتائج البحوث السابقة.

كما انتهى البحث ببعض التوصيات و البحوث امستقبلية.