دور السندات العادية في الإثبات

العناوين الأخرى

The role of the ordinary vouchers in verification

مقدم أطروحة جامعية

المجالي، توفيق عارف توفيق

مشرف أطروحة جامعية

الفناطسة، جعفر محمود علي المغربي

أعضاء اللجنة

اللصاصمة، عبد العزيز سلمان عبد العزيز
أبو مغلي، مهند عزمي مسعود
العقايلة، زيد محمود

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية الحقوق

القسم الأكاديمي

قسم القانون الخاص

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2006

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر سمات فرق العمل في فاعلية الوزارات الأردنية، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم و تطوير استبانة لغرض جمع البيانات و توزيعها على أفراد مجتمع الدراسة و البالغ عددهم (385) مبحوثا، و قد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات، و استخدمت الأساليب الإحصائية الوصفية باستخراج المتوسطات الحسابية، و الأساليب الإحصائية التحليلية باستخدام معامل الارتباط بيرسون، و تحليل الانحدار المتعدد، و تحليل التباين الأحادي.

و توصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها : ا.

أثارت النتائج إلى أن تصورات المبحوثين لمتغير سمات فرق العمل كان مرتفعا حيث بلغ (3.62).

2.

أشارت النتائج الى أن تصورات المبحوثين لمتغير فاعلية المنظمة كان مرتفعا حيث بلغ (3.55).

3.

أشارت النتائج إلى أن هنالك أنر لممات فرق العمل في فاعلية المنظمة، و إن سمات فرق العمل فسرت (79.8%) من التباين في بعد (فاعلية المنظمة).

و توصى الدراسة بضرورة العمل على خلق ثقافة تنظيمية تعزز سمات فرق العمل في البينة التنظيمية، و الارتقاء بهذه السمة إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال إجراء المناقشات الدورية و تحليل دراسة الحالات التنظيمية ذات التو جهات الفوقية و الاستدلال على إيجابيات العمل و الأداء الفرقي لتحقيق الفاعلية في المنظمة.

التخصصات الرئيسية

القانون

الموضوعات

• التشريع
• الأردن
• السندات الحكومية

عدد الصفحات

170

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-308998