المقومات الأساسية للتدقيق الداخلي و مدى توفرها في وزارات الخدمة المدنية بسلطنة عمان

العناوين الأخرى

Basic fundamentals of internal auditing and its existence in ministries of civil service in sultanate of Oman

مقدم أطروحة جامعية

الرواحي، خالد بن حمد بن حمود

مشرف أطروحة جامعية

الرحاحلة، محمد ياسين

أعضاء اللجنة

صيام، وليد زكريا عبد الرحمن
البشتاوي، سليمان حسين سليمان
المطارنة، غسان فلاح سلامة

الجامعة

جامعة آل البيت

الكلية

كلية إدارة المال و الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم المحاسبة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2006

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أهم المقومات الأساسية للتدقيق الداخلي بشكل عام و التدقيق الداخلي الحكومي بشكل خاص، و كذلك إلى معرفة مدى توفر المقومات الأساسية للتدقيق الداخلي في وزارت الخدمة المدنية بسلطنة عمان، و تحديد أثر طبيعة نشاط الوزارة (القطاع) على مدى توفر المقومات الأساسية للتدقيق الداخلي، و معرفة أثر حجم الوزارة من حيث عدد الوحدات الإدارية و التوزيع الجغرافي للوحدات الإدارية و عدد العاملين في الوزارة و عدد المدققين في وحدة التدقيق الداخلي و حجم الموازنة على توفر المقومات الأساسية للتدقيق الداخلي.

و لتحقيق هذه الأهداف، تم إعداد استبانة و توزيعها على (218) مدققا عاملا في وحدات التدقيق الداخلي، و تم استرداد ما مجموعه (163) استبانة صالحة للتحليل، و بذلك بلغت نسبة الاسترداد (75 %)، و قد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : تتوفر المقومات الأساسية في وحدات التدقيق الداخلي في وزارات الخدمة المدنية، و تختلف درجة توفرها من مقوم لآخر، و بصورة إجمالية فإن مقومات التدقيق متوفرة في وحدات التدقيق الداخلي في وزارت الخدمة المدنية بدرجة مرتفعة، و من بين هذه المقومات : مواصفات التقارير و الخطة التنظيمية للوزارة و وحدة التدقيق الداخلي ؛ و الإدارة و الإشراف، و دعم الإدارة العليا، و تخطيط العمل الرقابي ؛ و قواعد و معايير التدقيق الداخلي المتعارف عليها و تطبيقها ؛ و نظام رقابة و مسائلة داخلي مناسب لطبيعة عمل الوزارة و البيئة الرقابية لها ؛ و أساليب تدقيق داخلي مناسبة لطبيعة عمل الوزارة ؛ و البيئة التشريعية و الرقابية المناسبة لوحدة التدقيق الداخلي ؛ و نظام مالي و محاسبي مناسب لطبيعة عمل الوزارة و البيئة الرقابية لها، أما المقومات التالية فتتوفر بدرجة متوسطة : استقلالية وحدة التدقيق الداخلي، و المدقق، و معرفة التشريعات المتعلقة بالرقابة الخارجية، و الطاقم الرقابي المناسب، و التنسيق الداخلي و الخارجي، و الأدلة الرقابية، و بينت النتائج أن مقوم الحوافز متوفر بدرجة ضعيفة.

توفرت المقومات الأساسية للتدقيق الداخلي في وزارات الخدمة المدنية في سلطنة عمان بشكل مرتفع فيما يزيد عن إحدى عشر وزارة، أما بقية الوزارات فكانت درجة توفر المقومات الأساسية للتدقيق الداخلي فيها متوسطة.

و أشارت النتائج إلى أن الإدارة العليا في وزارات الخدمة المدنية في سلطنة عمان تدرك أهمية توفر المقومات الأساسية للتدقيق الداخلي.

و بينت أن هناك اختلاف في درجة توفر المقومات الأساسية باختلاف القطاع التي تنتمي إليه الوزارة، و أوضحت أنه لا يختلف توفر المقومات الأساسية تبعا لمتغيرات حجم الوزارة مقاسة بحجم الموازنة للوزارة أو إعداد وحداتها الإدارية المركزية أو التوزيع الجغرافي، بينما تختلف درجة التوفر باختلاف عدد العاملين في الوزارة، كما بينت وجود ارتباط بين درجة التوفر و عدد العاملين في وحدة التدقيق الداخلي.

و بناء على النتائج التي توصلت إليها الدراسة توصي بما يلي : أن وزارات الخدمة المدنية في سلطنة عمان مطالبة بالعمل على تأكيد استقلال وحدات التدقيق الداخلي و المدقق و عقد دورات تدريبية داخلية و خارجية متخصصة للمدققين و تعريف المدققين بالتشريعات الرقابية، و الاستفادة بما يصدر عن المنظمات الدولية و العربية بشأن صياغة أدلة التدقيق الداخلي للقطاع العام، و العمل على إيجاد نظام حوافز و تعويضات للمدقق يتناسب مع المسؤوليات الملقاة على عاتقه.

التخصصات الرئيسية

العلوم المالية و المحاسبية

الموضوعات

• الوزارات
• المحاسبة
• تدقيق الحسابات
• سلطنة عمان

عدد الصفحات

172

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-309995